Een nieuw rapport van het Amerikaanse Government Accountability Office (GAO) wijst op een ernstig tekort aan personeel bij Amerikaanse consulaten in India. Slechts 68 medewerkers voor niet-immigrantenvisa behandelden in het fiscale jaar 2025 maar liefst 1,46 miljoen aanvragen. Dit komt neer op gemiddeld 21.401 dossiers per medewerker – het hoogste aantal onder grote landen die visa verwerken, en meer dan het dubbele van de werklast in China.
Het directe gevolg is een gemiddelde wachttijd van 346 dagen voor een interview voor B-1/B-2 bezoekersvisa, de langste wachttijd van alle grote posten die zijn onderzocht. Zakenreizigers ondervinden hierdoor grote problemen: leidinggevenden die projecten voor 2027 willen starten, moeten nu bijna een jaar van tevoren een interviewafspraak maken, wat de planning van mobiliteit en verkooptrajecten bemoeilijkt.
Het GAO-rapport benadrukt dat de wachttijden voor bezoekersvisa in India zijn opgelopen van 42 dagen in 2019, vóór de pandemie en de daaropvolgende bevriezing van aanwervingen en uitstroom, waardoor het aantal niet-immigrantenvisamedewerkers wereldwijd daalde van 1.342 naar 904. Om het tekort op te vangen, stuurde het ministerie van Buitenlandse Zaken in 2023 speciale “surge teams” naar India en Mexico, maar de vraag blijft de capaciteit overtreffen.
![Werkdruk zorgt voor wachttijd van 346 dagen voor Amerikaanse visuminterviews in India]()
Het GAO adviseert om de jaarlijkse wereldwijde personeelsbehoefte-analyse verplicht te stellen; zonder deze analyse kunnen posten zoals New Delhi, Mumbai en Hyderabad geen onderbouwd verzoek indienen voor meer vaste personeelsplaatsen binnen de consulaire diensten.
Voor Indiase bedrijven bevestigen de bevindingen de klachten dat reizen naar de VS een knelpunt wordt voor de start van projecten en klantafspraken. HR- en mobiliteitsmanagers wordt aangeraden om minimaal 12 maanden voorbereidingstijd in te calculeren voor Amerikaanse opdrachten en actief te zoeken naar mogelijkheden voor vrijstelling van interviews voor terugkerende reizigers.
Bedrijven die zich geen vertragingen kunnen veroorloven, onderzoeken alternatieven zoals Canadese of EU-vestigingen voor regionale leiderschapsbijeenkomsten en zetten in op remote-first werkmodellen totdat de personeelsbezetting weer op peil is.
Het directe gevolg is een gemiddelde wachttijd van 346 dagen voor een interview voor B-1/B-2 bezoekersvisa, de langste wachttijd van alle grote posten die zijn onderzocht. Zakenreizigers ondervinden hierdoor grote problemen: leidinggevenden die projecten voor 2027 willen starten, moeten nu bijna een jaar van tevoren een interviewafspraak maken, wat de planning van mobiliteit en verkooptrajecten bemoeilijkt.
Het GAO-rapport benadrukt dat de wachttijden voor bezoekersvisa in India zijn opgelopen van 42 dagen in 2019, vóór de pandemie en de daaropvolgende bevriezing van aanwervingen en uitstroom, waardoor het aantal niet-immigrantenvisamedewerkers wereldwijd daalde van 1.342 naar 904. Om het tekort op te vangen, stuurde het ministerie van Buitenlandse Zaken in 2023 speciale “surge teams” naar India en Mexico, maar de vraag blijft de capaciteit overtreffen.
Het GAO adviseert om de jaarlijkse wereldwijde personeelsbehoefte-analyse verplicht te stellen; zonder deze analyse kunnen posten zoals New Delhi, Mumbai en Hyderabad geen onderbouwd verzoek indienen voor meer vaste personeelsplaatsen binnen de consulaire diensten.
Voor Indiase bedrijven bevestigen de bevindingen de klachten dat reizen naar de VS een knelpunt wordt voor de start van projecten en klantafspraken. HR- en mobiliteitsmanagers wordt aangeraden om minimaal 12 maanden voorbereidingstijd in te calculeren voor Amerikaanse opdrachten en actief te zoeken naar mogelijkheden voor vrijstelling van interviews voor terugkerende reizigers.
Bedrijven die zich geen vertragingen kunnen veroorloven, onderzoeken alternatieven zoals Canadese of EU-vestigingen voor regionale leiderschapsbijeenkomsten en zetten in op remote-first werkmodellen totdat de personeelsbezetting weer op peil is.
Bron: The Economic Times
