Specialistische vacaturesite Jobsiz publiceerde op 7 oktober een uitgebreide uitleg over de praktische gevolgen van de nieuwste wijzigingen in de Oostenrijkse Vestigings- en Verblijfswet (NAG) en de Wet op de Arbeidsinzet van Buitenlanders (AuslBG), gepubliceerd in het Federaal Staatsblad I nr. 81/2026. De sinds 7 augustus geldende aanpassingen versoepelen aanzienlijk de regels voor derde-landers met werkgeversgebonden vergunningen, zoals de Rood-Wit-Roodkaart. Belangrijke bepalingen zijn onder meer een ‘respijtperiode’ van zes maanden waarin de immigratiedienst een vergunning niet mag intrekken na ontslag, verlengd tot negen maanden bij bewezen arbeidsuitbuiting. Werknemers die van werkgever wisselen, mogen de nieuwe functie voorlopig 45 dagen na het indienen van de aanvraag starten als er nog geen beslissing is genomen – dit sluit aan bij de 45-dagen pauze uit de herziene EU Single Permit Richtlijn (EU) 2024/1233. De beslistermijnen voor veel verblijfsaanvragen zijn gemaximeerd op 90 dagen, waarmee Oostenrijk aansluit bij de termijnen van de richtlijn. Voor global mobility managers verkleint de hervorming het risico dat ontslagen, herstructureringen of projectannuleringen direct leiden tot verlies van de verblijfsstatus van niet-EU-medewerkers. Ook maakt het Oostenrijk concurrerender ten opzichte van andere markten door het eenvoudiger te maken om werknemers binnen het bedrijf over te plaatsen of zelf een betere baan te zoeken. Bedrijven moeten permit-houders er echter op wijzen dat de respijtperiode de op de kaart vermelde vervaldatum niet verlengt en dat zij tijdig verlengingen moeten aanvragen. De Oostenrijkse arbeidsbemiddelingsdienst (AMS) heeft interne richtlijnen uitgegeven waarin caseworkers worden geïnstrueerd om negatieve arbeidsmarktadviezen minstens zes maanden op te schorten na ontvangst van een ontslagmelding. HR-afdelingen dienen hun checklist voor beëindigingen hierop aan te passen en snel bewijs van ontslag te leveren, zodat werknemers dit zonder vertraging bij de verblijfsautoriteit kunnen melden. Juridische experts verwachten dat de nieuwe regels het aantal beroepszaken bij de Federale Administratieve Rechtbank zullen verminderen, waar eerdere plotselinge intrekkingen van vergunningen voor achterstanden zorgden. Ook wordt een strengere controle verwacht op werkgevers die buitenlandse werknemers vlak voor het verlopen van hun kaart ontslaan, aangezien arbeidsinspecteurs zullen toezien op mogelijk misbruik van de 45-dagen-regeling voor voorlopig werk.
Bron: Jobsiz
