Employment and Social Development Canada (ESDC) heeft stilletjes haar beleid voor het weigeren van laagbetaalde Labour Market Impact Assessments (LMIA’s) uitgebreid. Zes extra stedelijke gebieden – Halifax, Fredericton, Kingston, St. Catharines-Niagara, Regina en Lethbridge – zijn toegevoegd aan de bevriezing nadat hun werkloosheidscijfers boven de zes procent stegen volgens de arbeidsmarktupdate van Statistics Canada in oktober. Twee centra in British Columbia, Kamloops en Chilliwack, zijn juist verwijderd, waardoor het totaal aantal bevroren steden nu op 30 van de 41 landelijke gebieden staat.
De beperkingen gelden voor LMIA-aanvragen die zijn ingediend tussen 9 oktober 2026 en 7 januari 2027. Volgens deze regel zal Service Canada een laagbetaalde LMIA niet eens in behandeling nemen als het aangeboden loon onder het provinciale of territoriale mediane salaris ligt en de baan zich bevindt in een bevroren stedelijk gebied. Werkgevers moeten dan ofwel het loon verhogen naar het hoogbetaalde segment, de werving buiten deze stedelijke gebieden plaatsen, of gebruikmaken van sector-specifieke uitzonderingen voor landbouw, bouw, voedselproductie en bepaalde zorginstellingen.
Omdat er geen verwerkingskosten worden gerekend bij afwijzing in de intakefase, ontdekken veel bedrijven deze regel pas nadat ze weken hebben geïnvesteerd in wervingsadvertenties. ESDC voerde deze bevriezing in september 2024 in als onderdeel van een bredere strategie om bedrijven te stimuleren meer gebruik te maken van de binnenlandse arbeidsmarkt en de afhankelijkheid van tijdelijke buitenlandse werknemers in instapfuncties te verminderen.
![Bevriezing van laagbetaalde LMIA's uitgebreid naar 30 Canadese steden na nieuwe werkloosheidscijfers]()
De kwartaalherzieningen, gekoppeld aan lokale werkloosheidscijfers, kunnen het overzicht van toegestane steden plotseling veranderen, wat voor werkgevers met meerdere locaties voor planningsproblemen zorgt. Mobiliteitsadviseurs doen er goed aan om projectlocaties te controleren aan de hand van de actuele ESDC-lijst voordat ze advertenties plaatsen of aanbiedingen opstellen.
Het toevoegen van een clausule voor thuiswerken, waarmee de buitenlandse werknemer vanuit een niet-bevroren locatie kan werken, kan soms een aanvraag redden, maar de loonadministratie en veiligheidsvoorschriften moeten dan wel kloppen. Bedrijven die halverwege het proces zitten, kunnen overwegen om gebruik te maken van de International Mobility Program-paden – vooral C10 (significant voordeel) of intra-company transfer uitzonderingen – waarbij ze een goed onderbouwd argument voor economisch voordeel kunnen aanvoeren.
Met de volgende update gepland op 8 januari 2027, doen organisaties die in het voorjaar willen aannemen er verstandig aan nu al scenario’s te plannen: budgetteer voor hogere lonen, regel huisvesting in kleinere gemeenschappen buiten stedelijke gebieden, of zoek alternatieve werkvergunningcategorieën die LMIA’s helemaal omzeilen.
De beperkingen gelden voor LMIA-aanvragen die zijn ingediend tussen 9 oktober 2026 en 7 januari 2027. Volgens deze regel zal Service Canada een laagbetaalde LMIA niet eens in behandeling nemen als het aangeboden loon onder het provinciale of territoriale mediane salaris ligt en de baan zich bevindt in een bevroren stedelijk gebied. Werkgevers moeten dan ofwel het loon verhogen naar het hoogbetaalde segment, de werving buiten deze stedelijke gebieden plaatsen, of gebruikmaken van sector-specifieke uitzonderingen voor landbouw, bouw, voedselproductie en bepaalde zorginstellingen.
Omdat er geen verwerkingskosten worden gerekend bij afwijzing in de intakefase, ontdekken veel bedrijven deze regel pas nadat ze weken hebben geïnvesteerd in wervingsadvertenties. ESDC voerde deze bevriezing in september 2024 in als onderdeel van een bredere strategie om bedrijven te stimuleren meer gebruik te maken van de binnenlandse arbeidsmarkt en de afhankelijkheid van tijdelijke buitenlandse werknemers in instapfuncties te verminderen.
De kwartaalherzieningen, gekoppeld aan lokale werkloosheidscijfers, kunnen het overzicht van toegestane steden plotseling veranderen, wat voor werkgevers met meerdere locaties voor planningsproblemen zorgt. Mobiliteitsadviseurs doen er goed aan om projectlocaties te controleren aan de hand van de actuele ESDC-lijst voordat ze advertenties plaatsen of aanbiedingen opstellen.
Het toevoegen van een clausule voor thuiswerken, waarmee de buitenlandse werknemer vanuit een niet-bevroren locatie kan werken, kan soms een aanvraag redden, maar de loonadministratie en veiligheidsvoorschriften moeten dan wel kloppen. Bedrijven die halverwege het proces zitten, kunnen overwegen om gebruik te maken van de International Mobility Program-paden – vooral C10 (significant voordeel) of intra-company transfer uitzonderingen – waarbij ze een goed onderbouwd argument voor economisch voordeel kunnen aanvoeren.
Met de volgende update gepland op 8 januari 2027, doen organisaties die in het voorjaar willen aannemen er verstandig aan nu al scenario’s te plannen: budgetteer voor hogere lonen, regel huisvesting in kleinere gemeenschappen buiten stedelijke gebieden, of zoek alternatieve werkvergunningcategorieën die LMIA’s helemaal omzeilen.
Bron: IRCC.com
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt het visumaanvraagproces voor individuen en bedrijven. Controleer de huidige reisvereisten, bereid de vereiste documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ Canada portaal.Meer van Canada
Bekijk alles
Regering wijst oproepen af om studievisa per nationaliteit te beperken vanwege rechten volgens de Grondwet
Atlantische universiteiten verliezen bijna de helft van hun internationale studenten sinds de strengere studievisumregels in 2024
