У сміливій спробі зупинити багаторічний «відтік мізків» до США та інших наукових центрів, Оттава 10 грудня 2025 року запустила Ініціативу Canada Global Impact+ Research Talent. Програма вартістю 1,7 млрд канадських доларів на 12 років фінансуватиме до 1000 нових посад для міжнародно визнаних та емігрантських науковців у галузях науки, технологій, інженерії, математики, охорони здоров’я та соціального впливу.
Близько 1 млрд канадських доларів буде виділено на доплати до зарплат і довгострокові гранти на дослідження, які відповідають або навіть перевищують умови провідних університетів США в окремих сферах. Ще 400 млн канадських доларів підуть на модернізацію або будівництво лабораторій і спільних робочих просторів, а 134 млн — на повністю фінансовані міжнародні стипендії для аспірантів і постдоків. Додаткові 120 млн підтримає нагороди для молодих науковців «зірок, що сходять», щоб забезпечити майбутній кадровий резерв Канади.
![Канада запускає ініціативу Global Impact+ Research Talent на 1,7 млрд канадських доларів для залучення світових науковців]()
Міністерка промисловості Мелані Жолі охарактеризувала цей крок як «інвестицію в покоління», що посилить інноваційний потенціал Канади та відрізнить її від країн, які «відвертаються від відкритої науки». Ініціативу широко розглядають як стратегічну відповідь на посилення імміграційних правил США, зростання вартості віз і політичний тиск на академічну свободу на південь від кордону. В Оттаві очікують, що значна частина новачків приїде через існуючу програму Global Skills Strategy, яка обіцяє двотижневу обробку віз для більшості наукових посад.
Університети відреагували оперативно. Торонто підтвердив підписання листів про наміри з трьома провідними професорами Єльського університету в галузі квантової інформації, а Британська Колумбія веде переговори з відомою командою кліматичного моделювання з Каліфорнії. Приватні партнери, такі як фармацевтичний гігант Sanofi та компанія з чистих технологій CarbonCure, заявили про готовність співфінансувати окремі посади для прискорення комерціалізації.
Для менеджерів з глобальної мобільності програма відкриває унікальні можливості для релокації: роботодавці можуть поєднувати постійні академічні посади з відкритими робочими дозволами для подружжя, пріоритетним розподілом місць у школах і провінційними податковими пільгами. Однак імміграційні консультанти попереджають про високу конкуренцію і радять заздалегідь координувати дії між HR, юридичними та академічними відділами для отримання оцінок впливу на ринок праці та визнання кваліфікацій, де це необхідно.
Близько 1 млрд канадських доларів буде виділено на доплати до зарплат і довгострокові гранти на дослідження, які відповідають або навіть перевищують умови провідних університетів США в окремих сферах. Ще 400 млн канадських доларів підуть на модернізацію або будівництво лабораторій і спільних робочих просторів, а 134 млн — на повністю фінансовані міжнародні стипендії для аспірантів і постдоків. Додаткові 120 млн підтримає нагороди для молодих науковців «зірок, що сходять», щоб забезпечити майбутній кадровий резерв Канади.
Міністерка промисловості Мелані Жолі охарактеризувала цей крок як «інвестицію в покоління», що посилить інноваційний потенціал Канади та відрізнить її від країн, які «відвертаються від відкритої науки». Ініціативу широко розглядають як стратегічну відповідь на посилення імміграційних правил США, зростання вартості віз і політичний тиск на академічну свободу на південь від кордону. В Оттаві очікують, що значна частина новачків приїде через існуючу програму Global Skills Strategy, яка обіцяє двотижневу обробку віз для більшості наукових посад.
Університети відреагували оперативно. Торонто підтвердив підписання листів про наміри з трьома провідними професорами Єльського університету в галузі квантової інформації, а Британська Колумбія веде переговори з відомою командою кліматичного моделювання з Каліфорнії. Приватні партнери, такі як фармацевтичний гігант Sanofi та компанія з чистих технологій CarbonCure, заявили про готовність співфінансувати окремі посади для прискорення комерціалізації.
Для менеджерів з глобальної мобільності програма відкриває унікальні можливості для релокації: роботодавці можуть поєднувати постійні академічні посади з відкритими робочими дозволами для подружжя, пріоритетним розподілом місць у школах і провінційними податковими пільгами. Однак імміграційні консультанти попереджають про високу конкуренцію і радять заздалегідь координувати дії між HR, юридичними та академічними відділами для отримання оцінок впливу на ринок праці та визнання кваліфікацій, де це необхідно.
Джерело: Financial Times
