Ambasada USA w Londynie zaostrza kontrolę wizową – menedżerowie odrzucani z powodu dawnych ostrzeżeń

Podróże kadry zarządzającej do Stanów Zjednoczonych coraz częściej napotykają na problemy związane z drobnymi wykroczeniami, które wcześniej nie stanowiły przeszkody w procesie wizowym. Financial Times informuje o wzroście odmów wydania wiz B-1/B-2 oraz E-1/E-2 w ambasadzie USA w Londynie, gdzie urzędnicy konsularni odrzucają wnioski z powodu drobnych przewinień, takich jak posiadanie marihuany w czasach studenckich, dawne upomnienia policyjne czy pojedyncze przypadki prowadzenia pojazdu pod wpływem alkoholu sprzed lat.

Prawnicy imigracyjni przekazali FT, że odmowy na podstawie Sekcji 214(b) – szerokiego przepisu wymagającego od wnioskodawców udowodnienia zamiaru nieimigracyjnego – gwałtownie wzrosły od początku drugiej kadencji prezydenta Donalda Trumpa w styczniu 2025 roku. Zaostrzenie polityki wiąże się z dyrektywą sekretarza stanu Marco Rubio „łap i unieważnij”, która nakazuje placówkom na całym świecie ponowne badanie wszelkiej przeszłości kryminalnej, nawet bardzo starej, przy ocenie dopuszczalności wjazdu. Co istotne, urzędnicy mogą odmówić bez podania konkretnych powodów, co pozostawia wnioskodawcom niewiele możliwości poza kosztownym procesem uzyskania zwolnienia, który może wydłużyć czas oczekiwania o kilka miesięcy.



Skutki dla biznesu są natychmiastowe. Brytyjskie i europejskie firmy zgłaszają, że kluczowi pracownicy nie mogli uczestniczyć w posiedzeniach zarządów, wystąpieniach na targach czy spotkaniach z inwestorami w Nowym Jorku i San Francisco. Jedna firma z branży lotniczej musiała przekierować zespół odpowiedzialny za premierę produktu przez Dublin, by ostatecznie zobaczyć anulowanie wiz po przybyciu na dodatkową kontrolę. Próby składania wniosków w „łatwiejszych” placówkach, takich jak Paryż czy Madryt, zostały udaremnione przez nowy system wymiany danych między konsulatami, który sygnalizuje wcześniejsze odmowy.

Konsulaty przestały także publikować miesięczne statystyki wydawania wiz, co zaciemnia obraz trendów w momencie, gdy popyt na podróże do USA zaczyna się odbudowywać. Organizacje branży turystycznej obawiają się efektu mrożącego podobnego do spowolnienia po 11 września, ostrzegając, że Londyn jest wskaźnikiem tego, jak inne ambasady mogą stosować tę politykę.

Praktyczne wskazówki dla menedżerów ds. mobilności to dokładniejsze sprawdzanie przeszłości pracowników delegowanych, wczesne planowanie alternatyw na wypadek konieczności składania wniosków o zwolnienia oraz ponowne podkreślenie znaczenia rozwiązań zdalnych podczas posiedzeń zarządów i spotkań compliance. Biorąc pod uwagę, że pilotażowa opłata wizowa oraz 250-dolarowa „opłata za integralność” już podnoszą koszty, firmy muszą teraz uwzględnić dodatkową nieprzewidywalność w kalkulacjach związanych z wysyłaniem pracowników do USA.