Rząd Wielkiej Brytanii potwierdza, że od 12 czerwca wzrośnie próg płacowy dla wykwalifikowanych pracowników o 48%

Brytyjscy pracodawcy zatrudniający cudzoziemców w ramach programu Skilled Worker mają już ustalony harmonogram najbardziej radykalnej zmiany w opłatach od dekady. Opublikowane w nocy zaktualizowane przepisy imigracyjne potwierdzają, że od 4 kwietnia 2026 roku większość nowych wiz Skilled Worker będzie wymagać minimalnego wynagrodzenia na poziomie 38 700 funtów – to wzrost o 48% w stosunku do obecnej stawki 26 200 funtów, obowiązującej od 2021 roku. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych tłumaczy, że wyższy próg „skupi imigrację na wysoko opłacanych, wysoko wykwalifikowanych stanowiskach i zmniejszy zależność od migracji w sektorach o niższych płacach”. Wyjątki pozostają: wizy Health & Care oraz stanowiska na liście zawodów deficytowych zgodnej z nowym Immigration Salary List są zwolnione z głównej kwoty, choć pracodawcy muszą nadal płacić wyższą z dwóch wartości – stawkę specyficzną dla zawodu lub krajową płacę minimalną. Dla działów HR najważniejsze teraz jest szybkie działanie. Certyfikaty Sponsorship (CoS) przydzielone przed 4 kwietnia mogą nadal opierać się na niższym wynagrodzeniu, dlatego działy personalne śpieszą się z finalizacją ofert i wykorzystaniem niewykorzystanych CoS. Pracodawcy planujący rekrutację od kwietnia muszą przeliczyć budżety, uwzględniając wyższe pensje oraz proporcjonalny wzrost składek emerytalnych, ubezpieczeń społecznych i opłat imigracyjnych. Niektórzy rozważają alternatywne ścieżki, takie jak Global Talent czy High Potential Individual, dla stanowisk, które nie mogą spełnić nowego progu płacowego. Dostawcy usług opiekuńczych odczują zmiany podwójnie: oprócz wyższych wynagrodzeń, nowe przepisy obowiązujące od 11 marca 2026 roku odbierają migrantom pracującym w opiece prawo do sprowadzania członków rodziny. Pracodawcy obawiają się, że te dwie zmiany sprawią, iż Wielka Brytania stanie się mniej konkurencyjna w porównaniu z Kanadą, Australią czy krajami Zatoki Perskiej, gdzie płace są indeksowane według lokalnych standardów, a nie jednego krajowego progu. Kolejne kroki to aktualizacja wewnętrznych tabel płac, sprawdzenie, czy przedłużenia wiz w kraju będą wymagały nowego poziomu wynagrodzenia oraz audyt istniejących akt pracowników, by podwyżki przyznane w celu zatrzymania pracowników spełniały też zaostrzone zasady dotyczące osiedlenia, które wejdą w życie w 2027 roku. Sponsorzy, którzy nie spełnią wymogów płacowych, mogą zostać ukarani obniżeniem lub odebraniem licencji, dlatego zespoły ds. zgodności powinny traktować kwiecień jako twardy, prawnie wiążący próg, a nie jedynie wskazówkę.