Nowe dane opublikowane 22 lipca 2026 roku pokazują ochłodzenie na rynku pracy w włoskojęzycznym kantonie Ticino w Szwajcarii, podczas gdy reszta kraju nadal przyciąga rekordową liczbę pracowników transgranicznych. Według analizy FrontalieriTicino, na koniec pierwszego kwartału 2026 roku w Ticino było 78 562 aktywnych pracowników transgranicznych (posiadaczy pozwolenia G) – to spadek o 0,2% w porównaniu z poprzednim kwartałem i 0,5% rok do roku. Na poziomie krajowym Federalny Urząd Statystyczny odnotował jednak 413 000 pracowników transgranicznych, co oznacza wzrost o 1,9% względem 2025 roku.
Ten spadek przerywa dziesięcioletni trend wzrostowy, w którym sektor usług i lekkiego przemysłu w Ticino w dużej mierze opierał się na tańszej sile roboczej z Włoch. Ekonomiści tłumaczą tę przerwę kombinacją podwyżek płacy minimalnej wprowadzonych w 2024 roku, silnego franka szwajcarskiego, który zniwelował przewagę płacową Włoch, oraz przenoszeniem po pandemii niektórych działań back-office z powrotem do północnych Włoch.
Z kolei dynamicznie rozwijające się klastry farmaceutyczne i technologiczne wokół Bazylei i Zurychu nadal przyciągają pracowników dojeżdżających z Francji i Niemiec, co tłumaczy ogólnokrajowy wzrost.
![Nowe dane pokazują rozbieżne trendy wśród pracowników transgranicznych w Ticino]()
Dla pracodawców w Ticino te dane oznaczają zaostrzenie warunków rekrutacji. Agencje pracy tymczasowej zgłaszają wydłużenie czasu potrzebnego na obsadzenie wakatów oraz presję na wzrost wynagrodzeń w specjalistycznych zawodach, takich jak obróbka CNC czy opieka nad osobami starszymi. Firmy zależne od pracy zmianowej powinny przemyśleć planowanie zatrudnienia oraz rozważyć większą automatyzację lub skorzystać z celowanych dotacji szkoleniowych oferowanych przez kanton.
Z punktu widzenia zarządzania mobilnością, zespoły HR muszą również monitorować przydział pozwoleń. Choć kwoty pozwoleń G nie są ograniczone dla obywateli UE/EFTA, długotrwały spadek może wywołać polityczne dyskusje o zmianie „Nowej Umowy o Pracownikach Transgranicznych” z 2020 roku, zwłaszcza dotyczącej formuły podziału dochodów, która przekazuje szwajcarskie podatki u źródła włoskim gminom przygranicznym.
Koncerny działające w wielu kantonach powinny zatem unikać przenoszenia ogólnoszwajcarskich trendów zatrudnienia na Ticino. Lokalne testy rynku pracy, benchmarking wynagrodzeń oraz onboarding w języku włoskim pozostają kluczowe dla pozyskania talentów w południowej bramie Szwajcarii.
Ten spadek przerywa dziesięcioletni trend wzrostowy, w którym sektor usług i lekkiego przemysłu w Ticino w dużej mierze opierał się na tańszej sile roboczej z Włoch. Ekonomiści tłumaczą tę przerwę kombinacją podwyżek płacy minimalnej wprowadzonych w 2024 roku, silnego franka szwajcarskiego, który zniwelował przewagę płacową Włoch, oraz przenoszeniem po pandemii niektórych działań back-office z powrotem do północnych Włoch.
Z kolei dynamicznie rozwijające się klastry farmaceutyczne i technologiczne wokół Bazylei i Zurychu nadal przyciągają pracowników dojeżdżających z Francji i Niemiec, co tłumaczy ogólnokrajowy wzrost.
Dla pracodawców w Ticino te dane oznaczają zaostrzenie warunków rekrutacji. Agencje pracy tymczasowej zgłaszają wydłużenie czasu potrzebnego na obsadzenie wakatów oraz presję na wzrost wynagrodzeń w specjalistycznych zawodach, takich jak obróbka CNC czy opieka nad osobami starszymi. Firmy zależne od pracy zmianowej powinny przemyśleć planowanie zatrudnienia oraz rozważyć większą automatyzację lub skorzystać z celowanych dotacji szkoleniowych oferowanych przez kanton.
Z punktu widzenia zarządzania mobilnością, zespoły HR muszą również monitorować przydział pozwoleń. Choć kwoty pozwoleń G nie są ograniczone dla obywateli UE/EFTA, długotrwały spadek może wywołać polityczne dyskusje o zmianie „Nowej Umowy o Pracownikach Transgranicznych” z 2020 roku, zwłaszcza dotyczącej formuły podziału dochodów, która przekazuje szwajcarskie podatki u źródła włoskim gminom przygranicznym.
Koncerny działające w wielu kantonach powinny zatem unikać przenoszenia ogólnoszwajcarskich trendów zatrudnienia na Ticino. Lokalne testy rynku pracy, benchmarking wynagrodzeń oraz onboarding w języku włoskim pozostają kluczowe dla pozyskania talentów w południowej bramie Szwajcarii.
Źródło: FrontalieriTicino
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Szwajcaria.Więcej od Szwajcaria
Zobacz wszystko
Szwajcarscy ustawodawcy dążą do wydłużenia ustawowego płatnego urlopu — konsekwencje dla kosztów delegacji
Fala upałów wydłuża podróże pociągami w Szwajcarii. SBB ostrzega podróżujących służbowo o możliwych opóźnieniach.
