Ticino odnotowuje pierwszy spadek liczby pracowników transgranicznych, podczas gdy reszta Szwajcarii nadal rośnie

Świeże dane Federalnego Urzędu Statystycznego (FSO) pokazują, że liczba aktywnych posiadaczy pozwolenia G w kantonie Ticino spadła o 0,2% w pierwszym kwartale 2026 roku, osiągając 78 562. Dane te, opublikowane i przeanalizowane przez specjalistyczny portal FrontalieriTicino 22 lipca 2026 roku, oznaczają pierwszy kwartalny spadek od trzech lat i kontrastują z rocznym wzrostem liczby pracowników transgranicznych w całej Szwajcarii o 1,9%, do 413 000. Mieszkańcy Francji nadal stanowią największą grupę pracowników transgranicznych w Szwajcarii (58,3%), jednak w Ticino dominują pracownicy dojeżdżający z Włoch, z których wielu zatrudnionych jest w przemyśle i sektorze hotelarskim. Ekonomiści tłumaczą spowolnienie w kantonie kombinacją silniejszego tworzenia miejsc pracy w sąsiedniej Lombardii, silnego franka szwajcarskiego oraz stopniowego wzrostu minimalnych płac sektorowych w Ticino, co zmniejsza różnicę płacową. Dla pracodawców ustabilizowanie się sytuacji może oznaczać koniec ery niemal nieograniczonego dostępu do tańszej włoskiej siły roboczej. Agencje pracy w Lugano zgłaszają wydłużenie czasu potrzebnego na obsadzenie wakatów, zwłaszcza na stanowiska wykwalifikowanych techników. Firmy mogą być zmuszone do zaoferowania atrakcyjniejszych pakietów relokacyjnych lub sięgnięcia po pracowników z innych krajów UE, co wiąże się z dodatkowymi formalnościami imigracyjnymi. Zespoły ds. mobilności międzynarodowej powinny również przygotować się na bardziej rygorystyczne testy rynku pracy przy sponsorowaniu obywateli państw trzecich. Władze kantonalne biorą pod uwagę dostępność pracowników transgranicznych jako jeden z kryteriów przy ocenie, czy pracownicy ze Szwajcarii lub UE/EFTA są na tyle rzadcy, by przyznać pozwolenie L lub B. Wobec braku dalszego wzrostu podaży włoskich dojeżdżających, zatwierdzanie pozwoleń dla specjalistów spoza UE może stać się nieco łatwiejsze — pod warunkiem, że firmy udokumentują rzeczywiste wysiłki rekrutacyjne. Federalny Urząd Statystyczny opublikuje dane za drugi kwartał w październiku. W międzyczasie działy HR są zachęcane do audytu potrąceń płacowych dla obecnych pracowników z pozwoleniem G oraz do weryfikacji zgodności z nowymi zasadami umowy o pracy transgranicznej, zwłaszcza dla pracowników, którzy zwiększyli liczbę dni pracy zdalnej w ramach nowego 25% limitu.