W późnowieczornym komunikacie federalnym z 25 września Biały Dom potwierdził, że prezydent Donald Trump ponownie nałożył opłatę w wysokości 100 000 dolarów na każdą petycję H-1B — w tym także na wnioski zwolnione z limitu składane przez uczelnie, instytucje badawcze i organizacje non-profit — na mocy nowej proklamacji zatytułowanej „Ograniczenie wjazdu niektórych pracowników nieimigracyjnych”. Proklamacja przywraca opłatę wprowadzoną po raz pierwszy w 2025 roku, którą później uchyliły sądy; wejdzie w życie po 60 dniach od podpisania (18 listopada 2026) i będzie dotyczyć petycji początkowych, transferowych oraz przedłużających. Ten sam komunikat podkreśla wydane 18 września zarządzenie wykonawcze „Wzmacnianie integralności programu i koordynacji międzyagencyjnej w administracji programu wiz H-1B”, które nakazuje Departamentom Stanu, Pracy i Bezpieczeństwa Wewnętrznego wspólne sprawdzanie petycji pod kątem niedawnych lub planowanych zwolnień pracowników w USA, obniżania płac oraz wzorców outsourcingu. Agencje muszą wymieniać się danymi o wynagrodzeniach i rynku pracy oraz w ciągu 30 dni raportować podjęte działania egzekucyjne. Zarządzenie deleguje także prezydenckie uprawnienia z INA §215(a), pozwalając agencjom na publikowanie przepisów, które mogą ograniczyć wydawanie wiz pracodawcom dokonującym zwolnień lub płacącym poniżej mediany wynagrodzeń. Dla pracodawców najpilniejszym problemem jest budżetowanie: opłata sięgająca kilkuset tysięcy dolarów za każdą petycję uczyni sponsoring talentów H-1B praktycznie nieopłacalnym, chyba że koszty zostaną przerzucone na klientów lub pokryte przez cięcia w firmie. Uczelnie ostrzegają, że powszechna opłata zaszkodzi programom badawczym po doktoracie oraz rezydenturze lekarskiej, które opierają się na wizach H-1B zwolnionych z limitu. Firmy już wybrane w loterii na rok fiskalny 2027 muszą złożyć petycje do 31 marca 2027; wiele z nich ponownie rozważa kontynuację procesu. Zespoły ds. zgodności powinny przygotować się na bardziej szczegółowe pytania w ramach RFE (Request for Evidence) dotyczące zwolnień i praktyk lokalizacyjnych oraz na potencjalne audyty publicznych akt prowadzonych przez Wage & Hour Division. Menedżerowie ds. mobilności globalnej mogą skierować się ku alternatywnym kategoriom wizowym, takim jak O-1, TN czy L-1 — które nie są objęte proklamacją — w przypadku pilnych zadań. Interesariusze spodziewają się wyzwań prawnych zarówno w kwestii uprawnień ustawowych, jak i nadmiernych opłat, ale dopóki nie zostanie wydany zakaz wykonania, pracodawcy powinni traktować opłatę i zaostrzoną kontrolę jako nieuchronne. W dłuższej perspektywie działania administracji sygnalizują zdecydowane odejście od reformy loterii na rzecz ograniczeń po stronie popytu, mających na celu zniechęcenie do nadużyć outsourcingowych i skierowanie firm ku zatrudnianiu krajowych talentów. Korporacje międzynarodowe muszą uwzględnić nowe koszty w planowaniu zatrudnienia na 2027 rok i ponownie ocenić, czy H-1B pozostaje opłacalnym rozwiązaniem dla specjalistycznych stanowisk w USA.
