Zamrożenie LMIA dla nisko płatnych stanowisk rozszerza się na 30 kanadyjskich miast po nowych danych o bezrobociu

Kanadyjskie Ministerstwo Zatrudnienia i Rozwoju Społecznego (ESDC) po cichu rozszerzyło swoją politykę odmowy rozpatrywania wniosków o oceny wpływu na rynek pracy (LMIA) dla nisko płatnych stanowisk. Do listy zamrożonych obszarów metropolitalnych dołączyło sześć kolejnych miast: Halifax, Fredericton, Kingston, St. Catharines-Niagara, Regina oraz Lethbridge, po tym jak ich stopa bezrobocia przekroczyła 6% według październikowego raportu Statystyki Kanady. Z kolei dwa ośrodki w Kolumbii Brytyjskiej – Kamloops i Chilliwack – zostały usunięte z listy, co daje łącznie 30 zamrożonych miast na 41 w całym kraju. Ograniczenia dotyczą wniosków LMIA złożonych między 9 października 2026 a 7 stycznia 2027. Zgodnie z nowymi zasadami, Service Canada nie będzie nawet rozpatrywać wniosków o nisko płatne LMIA, jeśli oferowane wynagrodzenie jest poniżej mediany prowincjonalnej lub terytorialnej, a praca ma miejsce w zamrożonym obszarze metropolitalnym. Pracodawcy muszą wtedy podnieść płace do poziomu wysokopłatnego, prowadzić rekrutację poza obszarami metropolitalnymi lub skorzystać z wyjątków sektorowych dotyczących rolnictwa, budownictwa, produkcji żywności oraz wybranych placówek opieki zdrowotnej. Ponieważ nie pobiera się opłaty za rozpatrzenie wniosku odrzuconego na etapie przyjęcia, wiele firm dowiaduje się o tych ograniczeniach dopiero po tygodniach prowadzenia kampanii rekrutacyjnych. ESDC wprowadziło zamrożenie we wrześniu 2024 roku jako element szerszej strategii mającej na celu skierowanie firm ku krajowemu rynkowi pracy i zmniejszenie zależności od tymczasowych pracowników zagranicznych na stanowiskach podstawowych. Kwartalne aktualizacje oparte na lokalnych danych o bezrobociu mogą nagle zmieniać listę uprawnionych miast, co stanowi wyzwanie dla pracodawców działających w wielu lokalizacjach. Doradcy ds. mobilności powinni przed rozpoczęciem kampanii rekrutacyjnych lub przygotowywaniem ofert sprawdzić aktualną tabelę ESDC dotyczącą lokalizacji projektów. Dodanie klauzuli o pracy zdalnej, pozwalającej pracownikowi zagranicznemu wykonywać obowiązki z lokalizacji niezamrożonej, czasem może uratować wniosek, jednak nadal muszą być spełnione przepisy dotyczące płac i bezpieczeństwa pracy. Firmy, które utknęły w trakcie procesu, powinny rozważyć ścieżki w ramach Międzynarodowego Programu Mobilności – zwłaszcza wyjątki C10 (znacząca korzyść) lub transfery wewnątrzfirmowe – gdzie można przedstawić uzasadnienie ekonomiczne. Kolejna aktualizacja planowana jest na 8 stycznia 2027, dlatego organizacje planujące zatrudnienie na wiosnę powinny już teraz przygotować różne scenariusze: zaplanować wyższe wynagrodzenia, zabezpieczyć mieszkania w mniejszych miejscowościach poza obszarami metropolitalnymi lub przygotować alternatywne kategorie pozwoleń na pracę, które całkowicie omijają LMIA.