Após os cortes do ano passado, estas são as únicas categorias de Permissão de Trabalho Aberta ainda disponíveis no Canadá

Para profissionais estrangeiros e seus empregadores, a permissão de trabalho aberta (OWP) sempre foi a ferramenta multifuncional do sistema de migração temporária do Canadá — permitindo que os titulares trabalhassem para praticamente qualquer empregador sem precisar primeiro obter uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA). Porém, mudanças sucessivas nas regras em 2024 e 2025 restringiram drasticamente a elegibilidade. Em 18 de maio de 2026, a consultoria de imigração Go Far Global publicou a primeira auditoria completa sobre o que restou — leitura essencial para equipes de recursos humanos que gerenciam transferências para o Canadá.

O relatório confirma que cônjuges de trabalhadores temporários estrangeiros agora só se qualificam se o trabalhador principal estiver em uma função da Classificação Nacional de Ocupações (NOC) TEER 0 ou 1, ou em uma lista restrita de ocupações prioritárias TEER 2/3 nas áreas de saúde, construção, recursos naturais e STEM. Cônjuges de trabalhadores de baixa qualificação e a maioria dos estudantes internacionais de nível colegial foram excluídos em janeiro de 2025. Para gestores de mobilidade corporativa, isso significa que transferir um funcionário em nível de ofício qualificado ou supervisão não garante mais autorização de trabalho para seu parceiro.



As Permissões de Trabalho Pós-Graduação (PGWPs) continuam sendo a maior categoria de OWP, mas desde novembro de 2024 os candidatos devem atender a pontuações mínimas de idioma (CLB 7 para graduados universitários, CLB 5 para graduados de faculdades) e critérios de área de estudo, caso venham de programas não universitários. Fundamentalmente, os graduados não podem mais solicitar a permissão na fronteira terrestre; todas as aplicações devem ser feitas online antes do vencimento do visto de estudo — encerrando a prática conhecida como “flag-poling”, popular entre empresas de tecnologia em rápido crescimento.

As permissões de trabalho abertas de transição (BOWPs) continuam oferecendo uma rede de segurança para funcionários aguardando decisões de residência permanente, mas consultores alertam para tempos de processamento de quatro a seis meses em 2026. Permissões para trabalhadores vulneráveis, autorizações humanitárias e vistos de férias-trabalho do programa International Experience Canada completam a lista, cada um com janelas de elegibilidade restritas e limites de cota.

O relatório da Go Far Global recomenda que os empregadores realizem verificações de elegibilidade antecipadas, planejem orçamentos para contratações de cônjuges com atraso e, sempre que possível, priorizem caminhos para residência permanente, como os sorteios por categoria do Express Entry para talentos STEM. Com Ottawa sinalizando um novo “ajuste” nos programas ainda este ano, as equipes de mobilidade devem assumir que as permissões de trabalho abertas serão exceção, e não regra, daqui para frente.