Pracodawcy w Quebecu otrzymali w tym tygodniu ważne wsparcie, gdy IRCC cicho rozszerzyło politykę publiczną obowiązującą do marca 2026 roku, która pozwala tymczasowym pracownikom zagranicznym, którzy rozpoczęli proces stałej selekcji w Quebecu, kontynuować pracę podczas rozpatrywania ich wniosków. Od 5 czerwca 2026 roku, małżonkowie i partnerzy osób pracujących mogą ubiegać się o otwarte pozwolenia na pracę ważne do roku, zgodne ze statusem głównego wnioskodawcy.
Aby kwalifikować się do programu, główny pracownik musi otrzymać zaproszenie w ramach Programme de sélection des travailleurs qualifiés (PSTQ) i złożyć Demande de sélection permanente. Małżonkowie muszą posiadać ważny tymczasowy status (pracownik, student lub odwiedzający) lub kwalifikować się do jego przywrócenia oraz być zgłoszeni jako członkowie rodziny towarzyszącej. Wnioski oznaczone specjalnym kodem PPTR2PRQC2026 będą rozpatrywane w ciągu 30 dni, a pracodawcy są zwolnieni z opłaty za zgodność pracodawcy.
![Kanada otwiera otwarte pozwolenia na pracę dla partnerów osób ubiegających się o status wykwalifikowanego pracownika w Quebecu]()
Ta inicjatywa odpowiada na dwa palące problemy: chroniczne braki kadrowe w Quebecu – zwłaszcza w sektorach opieki zdrowotnej, budownictwa i turystyki – oraz rosnącą liczbę przypadków rozdzielenia rodzin spowodowanych długim oczekiwaniem na stały pobyt. Umożliwiając małżonkom pracę u dowolnego pracodawcy bez konieczności uzyskania oceny wpływu na rynek pracy, prowincja zyskuje natychmiastową pulę gotowych do pracy specjalistów, jednocześnie zwiększając retencję wykwalifikowanych pracowników już zintegrowanych w francuskojęzycznych miejscach pracy.
Dla międzynarodowych firm działających w Quebecu zmiana ta upraszcza planowanie delegacji. Wcześniej przedsiębiorstwa często musiały przenosić kluczowych pracowników do innych prowincji lub odkładać projekty, ponieważ małżonkowie nie mieli pozwolenia na pracę. Dzięki nowym przepisom działy HR mogą tworzyć pakiety relokacyjne dla par zawodowych i zmniejszać ryzyko niepowodzenia delegacji z powodu niedostatecznego zatrudnienia osób towarzyszących.
Polityka obowiązuje do 31 grudnia 2026 roku. Interesariusze wciąż apelują do Ottawy i Quebec City o publikowanie aktualnych statystyk wykorzystania programu oraz o skoordynowanie przepisów z nadchodzącymi reformami Quebec Experience Program, który ma zostać ponownie otwarty 2 lipca 2026 roku. Firmy są zachęcane do jak najszybszego składania wniosków małżonków i przypominania pracownikom o konieczności podania kodu przetwarzania, aby zapewnić sobie obiecywany 30-dniowy czas rozpatrzenia.
Aby kwalifikować się do programu, główny pracownik musi otrzymać zaproszenie w ramach Programme de sélection des travailleurs qualifiés (PSTQ) i złożyć Demande de sélection permanente. Małżonkowie muszą posiadać ważny tymczasowy status (pracownik, student lub odwiedzający) lub kwalifikować się do jego przywrócenia oraz być zgłoszeni jako członkowie rodziny towarzyszącej. Wnioski oznaczone specjalnym kodem PPTR2PRQC2026 będą rozpatrywane w ciągu 30 dni, a pracodawcy są zwolnieni z opłaty za zgodność pracodawcy.
Ta inicjatywa odpowiada na dwa palące problemy: chroniczne braki kadrowe w Quebecu – zwłaszcza w sektorach opieki zdrowotnej, budownictwa i turystyki – oraz rosnącą liczbę przypadków rozdzielenia rodzin spowodowanych długim oczekiwaniem na stały pobyt. Umożliwiając małżonkom pracę u dowolnego pracodawcy bez konieczności uzyskania oceny wpływu na rynek pracy, prowincja zyskuje natychmiastową pulę gotowych do pracy specjalistów, jednocześnie zwiększając retencję wykwalifikowanych pracowników już zintegrowanych w francuskojęzycznych miejscach pracy.
Dla międzynarodowych firm działających w Quebecu zmiana ta upraszcza planowanie delegacji. Wcześniej przedsiębiorstwa często musiały przenosić kluczowych pracowników do innych prowincji lub odkładać projekty, ponieważ małżonkowie nie mieli pozwolenia na pracę. Dzięki nowym przepisom działy HR mogą tworzyć pakiety relokacyjne dla par zawodowych i zmniejszać ryzyko niepowodzenia delegacji z powodu niedostatecznego zatrudnienia osób towarzyszących.
Polityka obowiązuje do 31 grudnia 2026 roku. Interesariusze wciąż apelują do Ottawy i Quebec City o publikowanie aktualnych statystyk wykorzystania programu oraz o skoordynowanie przepisów z nadchodzącymi reformami Quebec Experience Program, który ma zostać ponownie otwarty 2 lipca 2026 roku. Firmy są zachęcane do jak najszybszego składania wniosków małżonków i przypominania pracownikom o konieczności podania kodu przetwarzania, aby zapewnić sobie obiecywany 30-dniowy czas rozpatrzenia.
Źródło: Envoy Global / Immigration.ca
