Alemanha Moderniza Regras para Destacamento de Trabalhadores: A Partir de 29 de Junho de 2026, Será Obrigatória Notificação no Mesmo Dia com Novos Detalhes

Com a publicação no Diário Oficial Federal da “Lei de Modernização e Digitalização do Combate ao Trabalho Ilegal” em 29 de junho, entraram em vigor amplas alterações em dois instrumentos-chave de conformidade: a Portaria de Notificação do Salário Mínimo (MiLoMeldV) e a Lei de Destacamento de Trabalhadores (AEntG). Empregadores estrangeiros agora devem fornecer dados adicionais – incluindo nacionalidade dos trabalhadores, contatos, endereços exatos dos locais de trabalho e a identidade dos clientes alemães – ao realizar as notificações obrigatórias antes do início das atividades na Alemanha. O trabalho móvel recebeu atenção especial. A portaria esclarece que equipes de entregas, coleta de lixo e serviços de inverno são consideradas “exclusivamente móveis” e podem apresentar uma única escala semestral em vez de notificações diárias – mas o transporte rodoviário transfronteiriço está explicitamente excluído, o que significa que empresas de transporte devem continuar reportando cada operação de cabotagem individualmente. Para programas corporativos de mobilidade, as mudanças implicam prazos mais rigorosos e maior volume de coleta de dados. Muitos sistemas globais de gestão de capital humano (HCM) ainda não armazenam endereços de clientes alemães ou a nacionalidade dos trabalhadores destacados, obrigando o RH a coletar essas informações manualmente. As penalidades permanecem severas: até €30.000 por notificação ausente ou incorreta sob a MiLoMeldV e até €500.000 sob a AEntG caso seja constatado pagamento abaixo do devido. A lei também autoriza o Ministério das Finanças a exigir o envio eletrônico via Sistema de Informação do Mercado Interno da UE (IMI), abrindo caminho para auditorias digitais completas. Por isso, os empregadores devem revisar seus contratos com prestadores de serviços: a partir de 2027, a Alfândega poderá cruzar dados de destacamentos em tempo real com informações da folha de pagamento e inspeções in loco. Os pioneiros podem considerar integrar os fluxos de trabalho de destacamento em softwares globais de gestão de mobilidade para evitar atrasos de última hora nos projetos.