Um Ano Depois: Congelamento da Reunião Familiar na Alemanha Mostra Impacto Geral Limitado, mas Queda Acentuada para Sírios e Afegãos

Exatamente doze meses após Berlim suspender os vistos de reunificação familiar para pessoas com “proteção subsidiária” apenas, o primeiro conjunto abrangente de dados está disponível – e o cenário é misto. Segundo números obtidos pelo Tagesspiegel e publicados pelo HNA em 29 de junho, foram emitidos 63.200 vistos de reunião entre julho de 2025 e junho de 2026, contra 120.000 no ano civil de 2024. Embora a queda geral pareça modesta, a redução é muito mais acentuada para as nacionalidades principais: os vistos para parentes sírios e afegãos caíram cerca de 50% (de mais de 28.000 para 6.900). Esses números são importantes para os empregadores, pois sírios e afegãos representam uma parcela significativa dos trabalhadores de nível inicial nos setores de logística, hotelaria e cuidados. Quando cônjuges e filhos não podem acompanhar, a retenção sofre: pesquisas do Instituto Econômico Alemão mostram que as taxas de rotatividade são três vezes maiores entre funcionários separados da família próxima. Advogados de imigração também relatam uma quase paralisação nas isenções por “dificuldades” – apenas sete das 4.800 solicitações humanitárias foram aprovadas, cinco delas após intervenção judicial. Politicamente, a linha mais rígida do ministro do Interior Alexander Dobrindt conta com apoio majoritário nas pesquisas atuais, mas os tribunais começam a questionar a proporcionalidade da proibição. Vários juízes administrativos têm questionado se o congelamento permanente é compatível com a Diretiva da UE 2003/86 sobre o direito à vida familiar para estrangeiros legalmente residentes. As equipes de mobilidade corporativa devem se preparar para a continuidade da incerteza. Departamentos de RH que patrocinam pedidos de Blue Card ou da Lei de Imigração Qualificada para funcionários juniores de países de alto risco são aconselhados a destacar o obstáculo da reunificação familiar já nas primeiras conversas de recrutamento e considerar auxílios adicionais para adaptação ou orçamentos ampliados para licenças em casa, a fim de mitigar o risco de rotatividade.