6월 29일 연방 관보에 ‘불법 고용 근절을 위한 현대화 및 디지털화 법’이 공포되면서, 두 가지 주요 준수 규정인 최저임금 신고 명령(MiLoMeldV)과 근로자 파견법(AEntG)에 광범위한 개정 사항이 시행되었습니다. 외국 고용주는 이제 독일 내 근무 시작 전에 필수 신고 시 근로자의 국적, 연락처, 정확한 근무지 주소, 독일 고객 신원 등 추가 정보를 제출해야 합니다. 특히 이동 근무에 대한 규정이 강화되었습니다. 명령은 택배, 쓰레기 수거, 겨울 서비스 인력을 ‘전적으로 이동 근무자’로 분류하여 일일 신고 대신 6개월 단위의 근무 일정표 제출을 허용하지만, 국경을 넘는 도로 운송은 명확히 제외되어 트럭 운송업체는 모든 국내 운송 건을 개별 신고해야 합니다. 기업의 모빌리티 프로그램에는 신고 기한이 엄격해지고 데이터 수집 부담이 커지는 변화를 의미합니다. 현재 많은 글로벌 인사관리 시스템은 독일 고객 주소나 파견 근로자의 여권 국적 정보를 저장하지 않아 인사팀이 수작업으로 정보를 수집해야 하는 상황입니다. 벌금은 여전히 무겁습니다. MiLoMeldV 위반 시 누락 또는 오류 신고당 최대 3만 유로, AEntG 위반 시 임금 체불이 확인되면 최대 50만 유로에 달합니다. 또한 이 법은 재무부가 EU 내부시장정보시스템(IMI)을 통한 전자 신고를 의무화할 수 있도록 하여, 전 과정 디지털 감사가 가능해질 전망입니다. 이에 따라 고용주는 2027년부터 세관이 급여 데이터 및 현장 점검과 실시간으로 파견 신고를 대조할 수 있음을 염두에 두고 서비스 제공 계약을 재검토해야 합니다. 조기 대응 기업은 글로벌 모빌리티 관리 소프트웨어에 파견 업무 흐름을 통합해 프로젝트 지연을 방지하는 전략을 고려할 수 있습니다.
