جرمنی نے مزدوروں کی تعیناتی کے قواعد کو جدید بنایا: 29 جون 2026 سے ایک ہی دن میں نئی اطلاع کی تفصیلات درکار ہوں گی۔

29 جون کو وفاقی گزٹ میں 'غیر قانونی ملازمت کے خلاف جدت اور ڈیجیٹلائزیشن کے قانون' کی اشاعت کے ساتھ، دو اہم تعمیل کے آلات میں وسیع تر ترامیم نافذ العمل ہو گئیں: کم از کم اجرت اطلاع نامہ آرڈیننس (MiLoMeldV) اور ملازمین کی تعیناتی کا قانون (AEntG)۔ غیر ملکی آجر اب لازمی اطلاعات جمع کراتے وقت اضافی معلومات فراہم کریں گے، جن میں کارکنوں کی قومیت، رابطے کی تفصیلات، کام کی جگہ کے درست پتے اور جرمن کلائنٹس کی شناخت شامل ہے، جب عملہ جرمن سرزمین پر کام شروع کرے۔ موبائل کام کو خاص توجہ دی گئی ہے۔ آرڈیننس واضح کرتا ہے کہ کورئیر، کچرا جمع کرنے اور سردیوں کی خدمات کے عملے کو 'مکمل طور پر موبائل' سمجھا جائے گا اور وہ روزانہ کی اطلاع کے بجائے چھ ماہ کی روٹین ایک بار جمع کرا سکتے ہیں، لیکن سرحد پار روڈ ٹرانسپورٹ اس سے مستثنیٰ ہے، یعنی ٹرکنگ کمپنیاں ہر کیبوٹیج سرگرمی کی الگ سے رپورٹنگ جاری رکھیں گی۔ کارپوریٹ موبلٹی پروگرامز کے لیے یہ تبدیلیاں سخت ڈیڈ لائنز اور زیادہ ڈیٹا جمع کرنے کے بوجھ کا باعث بنیں گی۔ بہت سے عالمی ایچ سی ایم سسٹمز فی الحال جرمن کلائنٹ کے پتے یا تعینات کارکنوں کے پاسپورٹ کی قومیت محفوظ نہیں کرتے، جس کی وجہ سے ایچ آر کو یہ معلومات دستی طور پر جمع کرنی پڑتی ہے۔ جرمانے اب بھی سخت ہیں: MiLoMeldV کے تحت ہر گمشدہ یا غلط اطلاع پر 30,000 یورو تک اور AEntG کے تحت اگر اجرت کی کمی بھی پائی گئی تو 500,000 یورو تک۔ قانون وزارت خزانہ کو EU کے اندرونی مارکیٹ انفارمیشن (IMI) سسٹم کے ذریعے الیکٹرانک فائلنگ کا حکم دینے کا اختیار بھی دیتا ہے، جو مکمل ڈیجیٹل آڈٹس کی راہ ہموار کرے گا۔ اس لیے آجران کو چاہیے کہ وہ اپنے سروس پرووائیڈر معاہدوں کا جائزہ لیں: 2027 سے کسٹمز پوسٹنگز کو حقیقی وقت میں پے رول ڈیٹا اور سائٹ انسپیکشنز کے ساتھ کراس چیک کر سکیں گے۔ ابتدائی اپنانے والے اپنی پوسٹنگ ورک فلو کو عالمی موبلٹی مینجمنٹ سافٹ ویئر میں شامل کرنے پر غور کریں تاکہ آخری لمحات میں پروجیکٹ کی تاخیر سے بچا جا سکے۔