Áustria reforça a Lei de Emprego Estrangeiro, endurecendo as regras para contratação de estrangeiros fora da UE

O Sistema Federal de Informação Jurídica da Áustria (RIS) publicou uma nova versão consolidada da Lei de Emprego de Estrangeiros (Ausländerbeschäftigungsgesetz – AuslBG). Embora a maioria das alterações substanciais tenha sido aprovada pelo Parlamento na primavera, a compilação oficial datada de 28 de abril de 2026 só se tornou o texto de referência vinculativo em 15 de julho de 2026, após a Chancelaria Federal concluir o processo de revisão legal. O texto reeditado reúne mais de 50 leis modificadoras aprovadas desde 1975, incluindo o pacote do mercado de trabalho de 2026, que aumentou as cotas para o Cartão Vermelho-Branco-Vermelho, alinhou definições com o Regulamento Europeu de Gestão de Asilo e Migração e, principalmente, reformulou o regime de sanções para o emprego ilegal. As multas para empresas que empregam cidadãos de países terceiros sem a autorização correta agora começam em €2.500 por pessoa (antes €1.000) e podem chegar a €50.000 em caso de reincidência. A lei também introduz um procedimento escalonado de “aviso prévio” que permite corrigir erros administrativos pela primeira vez em até 14 dias antes da aplicação da penalidade. Para os empregadores, a maior mudança prática é a obrigação de manter cópias da autorização de trabalho de cada funcionário — seja Cartão Vermelho-Branco-Vermelho, Cartão Azul da UE, permissão ICT ou derivado familiar — arquivadas por cinco anos e apresentá-las imediatamente durante fiscalizações do Inspetor do Trabalho. As equipes de RH devem, portanto, revisar seus processos de retenção de documentos e garantir que os arquivos digitais de pessoal estejam completos. A falha nesse procedimento pode acarretar multas mesmo que o trabalhador esteja legalmente empregado. Os trabalhadores internacionais se beneficiarão de regras mais claras de portabilidade: o tempo acumulado com o Cartão Vermelho-Branco-Vermelho pode agora ser somado ao tempo com o Cartão Azul da UE para atingir o limite de 21 meses para o Cartão Vermelho-Branco-Vermelho Plus, que concede acesso irrestrito ao mercado de trabalho. As alterações também incorporam a Diretiva Europeia 2024/1348, garantindo tratamento igualitário nas condições de trabalho e na seguridade social. Especialistas jurídicos esperam que as penalidades mais rigorosas aumentem as exigências de diligência em contratos da cadeia de fornecimento. Clientes austríacos já estão exigindo comprovação de conformidade de prestadores de serviços estrangeiros, e grandes projetos de construção começaram a exigir verificações de crachás no local. Empresas que dependem de mão de obra estrangeira sazonal ou por projeto devem prever tempo extra para solicitações de permissões e considerar a nomeação de um responsável dedicado à conformidade. A médio prazo, a recodificação é vista como um passo rumo à prometida “plataforma única” do governo, onde empregadores poderão registrar pedidos de autorização de trabalho, inscrições na seguridade social e declarações de imposto sobre salários por meio de um portal online único. O lançamento piloto da plataforma está previsto para o primeiro trimestre de 2027.