A Imigração e Alfândega dos EUA (ICE) planeja contratar até 5.000 agentes de fiscalização e deportação nos próximos 18 meses, segundo um documento interno obtido pelo Washington Post e confirmado por autoridades da agência em 29 de setembro. Esse aumento no recrutamento — equivalente a um crescimento de 25% no efetivo de campo — visa apoiar operações intensificadas de fiscalização em locais de trabalho, equipes nacionais de captura de fugitivos e o programa revivido de deportação para terceiros países.
Para cumprir prazos ambiciosos, a ICE vai dispensar alguns requisitos de formação, apostar fortemente em avaliações virtuais e oferecer bônus de assinatura de US$ 20.000 para candidatos dispostos a se transferir para escritórios com falta de pessoal, como em El Paso e Nova Orleans. A agência também está acelerando a aquisição de leitos em centros de detenção e contratos para transporte seguro.
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Para os empregadores, a maior presença da ICE significa maior risco de auditorias do Formulário I-9, inspeções surpresa em locais de trabalho e encerramento de ações de suspensão de trabalho. Multinacionais devem garantir que os formulários I-9 estejam atualizados, que os sistemas eletrônicos estejam em conformidade com os novos protocolos de auditoria do DHS para 2026 e que equipes jurídicas de resposta rápida estejam disponíveis. Gestores de mobilidade devem orientar funcionários em transferência — especialmente aqueles com pedidos pendentes de asilo ou ajuste de status — sobre o aumento das fiscalizações em aeroportos e pontos de controle nas rodovias.
Defensores dos direitos trabalhistas questionam se a ICE conseguirá treinar milhares de novos agentes rapidamente sem comprometer a supervisão. Autoridades do DHS afirmam que a contratação acelerada é essencial para cumprir as metas de detenção e deportação estabelecidas no orçamento presidencial para o ano fiscal de 2027. O Congresso ainda não aprovou o financiamento completo, o que pode gerar um impasse orçamentário antes do início do novo ano fiscal, em 1º de outubro.
Para cumprir prazos ambiciosos, a ICE vai dispensar alguns requisitos de formação, apostar fortemente em avaliações virtuais e oferecer bônus de assinatura de US$ 20.000 para candidatos dispostos a se transferir para escritórios com falta de pessoal, como em El Paso e Nova Orleans. A agência também está acelerando a aquisição de leitos em centros de detenção e contratos para transporte seguro.
Para os empregadores, a maior presença da ICE significa maior risco de auditorias do Formulário I-9, inspeções surpresa em locais de trabalho e encerramento de ações de suspensão de trabalho. Multinacionais devem garantir que os formulários I-9 estejam atualizados, que os sistemas eletrônicos estejam em conformidade com os novos protocolos de auditoria do DHS para 2026 e que equipes jurídicas de resposta rápida estejam disponíveis. Gestores de mobilidade devem orientar funcionários em transferência — especialmente aqueles com pedidos pendentes de asilo ou ajuste de status — sobre o aumento das fiscalizações em aeroportos e pontos de controle nas rodovias.
Defensores dos direitos trabalhistas questionam se a ICE conseguirá treinar milhares de novos agentes rapidamente sem comprometer a supervisão. Autoridades do DHS afirmam que a contratação acelerada é essencial para cumprir as metas de detenção e deportação estabelecidas no orçamento presidencial para o ano fiscal de 2027. O Congresso ainda não aprovou o financiamento completo, o que pode gerar um impasse orçamentário antes do início do novo ano fiscal, em 1º de outubro.
Fonte: Washington Post
