Reino Unido flexibiliza regras para troca de emprego de trabalhadores qualificados explorados com visto Skilled Worker

O Home Office revelou uma medida muito aguardada para proteger estrangeiros que vêm ao Reino Unido pelo programa Skilled Worker, mas acabam presos a empregadores abusivos. Publicadas em 9 de outubro de 2026, as novas regras permitem que qualquer trabalhador patrocinado que comprove exploração laboral — como retenção de salários, coerção para trabalhar horas excessivas ou confisco de documentos — possa mudar de empregador imediatamente, sem precisar obter um novo Certificado de Patrocínio. Eles terão um período de carência de 60 dias para apresentar uma nova solicitação de visto e poderão exercer qualquer trabalho legal durante esse período, desde que não seja como atleta profissional.

A reforma surge após uma série de casos de destaque nos setores de cuidados sociais e hospitalidade, além de críticas de que o sistema de patrocínio dá poder excessivo a empregadores desonestos. Organizações como FLEX e a Recruitment & Employment Confederation argumentam que o medo de perder o status migratório impede que vítimas denunciem abusos.



Para as empresas britânicas, a mudança elimina o risco de falta repentina de mão de obra caso um fornecedor seja penalizado por exploração, mas também exige maior rigor nas práticas de RH: as empresas que receberem um trabalhador transferido devem realizar uma nova verificação do direito ao trabalho e registrar a contratação no Sistema de Gestão de Patrocínio (SMS) em até 10 dias úteis. Empregadores que tomarem conhecimento de abusos têm agora o dever legal de denunciá-los, sob pena de multas civis de até £60.000.

Na prática, gestores de mobilidade devem revisar os processos de integração para garantir que cartas de oferta, comprovantes de pagamento e registros de jornada possam ser apresentados rapidamente em caso de investigação do UKVI. Multinacionais que utilizam prestadores de serviços terceirizados devem assegurar que os contratos proíbam explicitamente a cobrança de taxas aos trabalhadores e garantam direitos de auditoria para identificar problemas antes que se tornem casos de fiscalização.