홍콩 입법회는 10월 14일 회의에서 약 34만 명에 달하는 외국인 가사 도우미(FDH)들이 가정과 노인 돌봄 서비스를 지탱하는 현실에 대해 열띤 토론을 벌였습니다. 노동복지부 장관 크리스 선은 구두 질문에 답하며 표준 고용 계약서에 의무 수습 기간을 도입하자는 요구를 거부했지만, 이민부가 도우미 고용 비자 신청을 엄격히 개별 심사할 것임을 확인했습니다. 선 장관은 현재 규정에 따라 고용주는 한 달 전 통보로 계약을 해지할 수 있으며, 심각한 비행이 있을 경우 즉시 해지도 가능하다고 설명했습니다. 또한 고용주는 도우미의 귀국 항공료를 반드시 부담해야 한다고 덧붙였습니다. 정부는 오랜 기간 유지해온 귀국 항공료 부담 의무를 완화할 필요가 없다고 보고 있는데, 이는 경제적으로 어려운 도우미들이 홍콩에 발이 묶이는 것을 방지하기 위한 조치입니다. 노동부는 2024년 고용 중개업체의 환불 및 교체 정책을 명확히 하도록 실무 지침을 개정해 고용주가 비용 구조를 투명하게 알 수 있도록 했습니다. 선 장관은 이 조치가 시장 왜곡을 초래할 수 있는 수수료 상한선을 두지 않으면서도 가격 투명성을 확보한다고 평가했습니다. 인권 단체들은 차별 금지 보호 조치가 강화된 점을 환영하며, 평등기회위원회의 고용 실무 지침이 도우미가 병에 걸리거나 임신했을 때 분쟁 해결의 기준이 될 것임을 강조했습니다. 그러나 항공료 분담 검토 거부와 재고용 수수료 제한 미도입에 대해선 비판의 목소리가 컸으며, 비용 상승이 계속되면 홍콩이 싱가포르에 비해 경쟁력을 잃을 수 있다고 경고했습니다. 다국적 가정과 기업 주재원들이 의존하는 상주 도우미 비자 체계는 변함없지만, 계약 해지 및 차별 금지 관련 준수 기준은 더욱 엄격해지고 있습니다. 고용주들은 내부 정책을 재점검하고 해고 시 관련 문서 기록을 철저히 하며, 계약이 갑작스럽게 종료될 경우 전액 귀국 비용을 예산에 반영해야 할 것입니다.
