Plano de Níveis de Imigração do Canadá 2026-28 reduz residentes temporários e agiliza residência permanente para 33 mil trabalhadores

Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) reformulou discretamente a estratégia de entrada do país para os próximos três anos, divulgando metas que reduzem drasticamente o número de novos portadores de permissão de estudo e trabalhadores temporários estrangeiros, enquanto mantêm as admissões anuais de residentes permanentes estáveis em 380.000. No Plano de Níveis de Imigração 2026-28, apresentado em 20 de outubro, o governo estabelece um teto de 385.000 novos residentes temporários em 2026, caindo para 370.000 em 2027 e 2028. Os estudantes internacionais são os mais afetados por essa redução: apenas 155.000 novos portadores de permissão de estudo serão admitidos em 2026 e 150.000 nos dois anos seguintes. As admissões de trabalhadores temporários estrangeiros (TFE) também diminuem, de 60.000 para 50.000 por ano. O Programa de Mobilidade Internacional — usado por transferidos intraempresariais, portadores de permissão de trabalho pós-graduação e muitos profissionais de acordos comerciais — permanece limitado a 170.000. Ottawa argumenta que restringir o fluxo de residentes temporários é essencial para restaurar a confiança pública, após esses residentes representarem 7,7% da população em 2025. Ao mesmo tempo, o governo reforça a migração permanente como ferramenta para o mercado de trabalho. As metas para a categoria econômica aumentam gradualmente, com admissões federais de alta qualificação (principalmente via Express Entry) subindo para 111.000 em 2028, e as entradas pelo Programa de Nomeação Provincial mantendo-se em 92.500. Um caminho excepcional permitirá a transição de até 33.000 trabalhadores temporários de longa duração para residência permanente, lembrando a via TR-PR de 2021 que estabilizou forças de trabalho essenciais durante a pandemia. Para os empregadores, a mensagem é clara: o governo ainda quer habilidades, mas por meio da migração permanente, e não por portas giratórias. Equipes de RH que dependem fortemente de estudantes em cooperação, contratações sazonais ou transferências intraempresariais globais devem se preparar para cotas mais restritas de Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) e prazos mais longos. As universidades sentirão o impacto primeiro; muitas já projetam quedas de matrícula em dois dígitos e pressionam as províncias por fundos para cobrir a diferença nas mensalidades. Estudantes estrangeiros, especialmente de mercados importantes como Índia e Filipinas, enfrentarão competição mais acirrada por cartas de aceitação e devem se preparar para filas de processamento mais longas. O plano também tem um cálculo político. Pesquisas indicam queda no apoio à imigração em meio a crises de moradia e inflação. Ao enfatizar fluxos “controlados” e destacar um caminho acelerado para trabalhadores que já pagam impostos, Ottawa busca amenizar críticas sem reduzir o número total de recém-chegados que sustentam o crescimento populacional e do PIB. Na prática, as empresas devem revisar imediatamente suas premissas de planejamento de pessoal. Quem conta com renovações de TFE após 2026 deve explorar opções pelo Programa de Nomeação Provincial ou Express Entry para funcionários valorizados. Agentes educacionais precisam recalibrar seus canais de recrutamento, garantindo que os candidatos apresentem documentação impecável assim que receberem cartas de admissão, para evitar serem prejudicados pelos limites anuais. Enquanto isso, trabalhadores estrangeiros já no Canadá devem acompanhar as instruções do IRCC para a via especial de 33.000 vagas — a janela para trocar uma permissão de trabalho instável por residência permanente segura pode ser curta.