Congelamento de LMIA para salários baixos se expande para 30 cidades canadenses após novos dados de desemprego

O Employment and Social Development Canada (ESDC) ampliou discretamente sua política de recusa de processamento para Avaliações de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) de baixa remuneração. Seis novas áreas metropolitanas censitárias – Halifax, Fredericton, Kingston, St. Catharines-Niagara, Regina e Lethbridge – entraram na lista de congelamento após suas taxas de desemprego ultrapassarem 6%, conforme o levantamento de outubro do mercado de trabalho do Statistics Canada. Duas cidades da Colúmbia Britânica, Kamloops e Chilliwack, foram removidas, totalizando agora 30 cidades congeladas de um total de 41 em todo o país.

As restrições valem para pedidos de LMIA submetidos entre 9 de outubro de 2026 e 7 de janeiro de 2027. Segundo a regra, o Service Canada nem sequer abrirá um processo de LMIA de baixa remuneração se o salário oferecido estiver abaixo da mediana provincial ou territorial e o emprego estiver localizado em uma área metropolitana congelada. Os empregadores devem, então, aumentar os salários para a faixa de alta remuneração, buscar recrutamento fora das áreas metropolitanas ou recorrer a isenções específicas por setor, como agricultura, construção, fabricação de alimentos e determinados serviços de saúde.



Como não há cobrança de taxa quando o pedido é recusado na fase inicial, muitas empresas só descobrem a regra após semanas investidas em anúncios de recrutamento. O ESDC implementou o congelamento em setembro de 2024 como parte de uma estratégia para incentivar as empresas a priorizarem a força de trabalho doméstica e reduzir a dependência de trabalhadores temporários estrangeiros em cargos de entrada.

Reavaliações trimestrais baseadas nos dados locais de desemprego podem alterar rapidamente o mapa das cidades elegíveis, gerando desafios para empregadores com múltiplas unidades. Consultores de mobilidade devem verificar as localidades dos projetos com a tabela atual do ESDC antes de iniciar anúncios ou elaborar ofertas. Incluir uma cláusula de trabalho remoto que permita ao trabalhador estrangeiro atuar de uma localidade não congelada pode, em alguns casos, salvar o pedido, mas as regras de folha de pagamento e segurança no trabalho precisam estar alinhadas.

Empresas que estiverem com processos em andamento devem considerar as vias do Programa de Mobilidade Internacional – especialmente as isenções C10 (benefício significativo) ou transferências intraempresariais – onde possam apresentar argumentos de boa-fé sobre vantagens econômicas. Com a próxima atualização prevista para 8 de janeiro de 2027, organizações que planejam contratações na primavera devem se preparar: orçar salários mais altos, garantir moradia em comunidades menores fora das áreas metropolitanas ou buscar categorias alternativas de permissão de trabalho que dispensem a LMIA.