
บริษัทที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐาน Five Star International เตือนผู้สนับสนุนองค์กรว่า กระทรวงมหาดไทยใช้เวลานานถึง 18 สัปดาห์ในการอนุมัติคำขอใบรับรองการสนับสนุน (CoS) ประเภท ‘ไม่ระบุจำนวน’ ซึ่งจำเป็นสำหรับการขยายวีซ่าทำงาน Skilled Worker ที่มีอยู่ หรือการจ้างพนักงานที่อยู่ในสหราชอาณาจักรแล้ว หมายเหตุคำแนะนำที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 15 กุมภาพันธ์ ระบุว่าลูกค้าหลายรายที่ยื่นคำขอปกติในเดือนตุลาคม 2025 เพิ่งได้รับการตัดสินใจในขณะนี้
ความล่าช้าเกิดจากการจัดสรรเจ้าหน้าที่พิจารณาคดีภายในใหม่ไปยังโครงการ Electronic Travel Authorisation (ETA) และ eVisa ทำให้ทีม Sponsorship Operations ขาดแคลนบุคลากร มีบริการพิเศษแบบชำระเงินที่ให้ผลตอบรับภายใน 5 วัน แต่จำกัดเพียง 60 ช่องต่อวัน และมักจะเต็มภายในไม่กี่นาทีหลังเปิดให้จอง
สำหรับนายจ้าง ความล่าช้านี้หมายความว่าการหมดโควต้า CoS อาจทำให้พนักงานสำคัญติดขัด ถูกปรับฐานทำงานผิดกฎหมาย และส่งผลกระทบต่อแผนงานโครงการ Five Star แนะนำให้ทีม HR ตรวจสอบวันหมดอายุวีซ่าล่วงหน้า 12 เดือน และยื่นคำขอโควต้าอย่างน้อย 6 เดือนล่วงหน้า หากต้องการขยายเวลาฉุกเฉิน บริษัทควรเตรียมเหตุผลและหลักฐานสนับสนุนอย่างละเอียดเพื่อเพิ่มโอกาสได้รับสิทธิ์บริการพิเศษ
ข้อสรุปสำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรคือ ต้องเผื่อเวลาสำรองในแผนการย้ายถิ่น แจ้งความเสี่ยงให้ผู้จัดการสายงานรับทราบ และถ้างบประมาณเอื้ออำนวย ควรซื้อบริการพิเศษตั้งแต่เนิ่นๆ หากไม่ดำเนินการเช่นนี้ อาจทำให้บุคลากรไม่สามารถเริ่มงานได้ หรือจำเป็นต้องออกจากประเทศในระหว่างรออนุมัติ
ความล่าช้าเกิดจากการจัดสรรเจ้าหน้าที่พิจารณาคดีภายในใหม่ไปยังโครงการ Electronic Travel Authorisation (ETA) และ eVisa ทำให้ทีม Sponsorship Operations ขาดแคลนบุคลากร มีบริการพิเศษแบบชำระเงินที่ให้ผลตอบรับภายใน 5 วัน แต่จำกัดเพียง 60 ช่องต่อวัน และมักจะเต็มภายในไม่กี่นาทีหลังเปิดให้จอง
สำหรับนายจ้าง ความล่าช้านี้หมายความว่าการหมดโควต้า CoS อาจทำให้พนักงานสำคัญติดขัด ถูกปรับฐานทำงานผิดกฎหมาย และส่งผลกระทบต่อแผนงานโครงการ Five Star แนะนำให้ทีม HR ตรวจสอบวันหมดอายุวีซ่าล่วงหน้า 12 เดือน และยื่นคำขอโควต้าอย่างน้อย 6 เดือนล่วงหน้า หากต้องการขยายเวลาฉุกเฉิน บริษัทควรเตรียมเหตุผลและหลักฐานสนับสนุนอย่างละเอียดเพื่อเพิ่มโอกาสได้รับสิทธิ์บริการพิเศษ
ข้อสรุปสำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรคือ ต้องเผื่อเวลาสำรองในแผนการย้ายถิ่น แจ้งความเสี่ยงให้ผู้จัดการสายงานรับทราบ และถ้างบประมาณเอื้ออำนวย ควรซื้อบริการพิเศษตั้งแต่เนิ่นๆ หากไม่ดำเนินการเช่นนี้ อาจทำให้บุคลากรไม่สามารถเริ่มงานได้ หรือจำเป็นต้องออกจากประเทศในระหว่างรออนุมัติ
แหล่งที่มา: Five Star International