
Công ty tư vấn nhập cư chuyên nghiệp Five Star International cảnh báo các nhà tài trợ doanh nghiệp rằng Bộ Nội vụ hiện đang mất **tới 18 tuần để phê duyệt các yêu cầu cấp thêm Giấy Chứng Nhận Tài Trợ (CoS) ‘không xác định’** — tài liệu cần thiết để gia hạn visa Lao động Kỹ năng hiện có hoặc tuyển dụng nhân viên đã có mặt tại Anh. Thông báo tư vấn, được công bố ngày 15 tháng 2, nêu rõ nhiều khách hàng gửi yêu cầu tiêu chuẩn từ tháng 10 năm 2025 đến nay mới nhận được quyết định.
Sự chậm trễ này xuất phát từ việc phân bổ lại nhân sự nội bộ cho các dự án Hệ Thống Thông Tin Du Lịch Điện Tử (ETA) và eVisa sắp tới, khiến đội ngũ vận hành tài trợ thiếu nhân lực. Dịch vụ ưu tiên có trả phí với thời gian xử lý 5 ngày vẫn có nhưng giới hạn 60 suất mỗi ngày và thường hết vé chỉ trong vài phút mở bán.
Đối với nhà tuyển dụng, nút thắt này đồng nghĩa với việc hết hạn mức CoS có thể khiến nhân viên chủ chốt bị kẹt lại, chịu phạt vì vi phạm lao động bất hợp pháp và làm gián đoạn tiến độ dự án. Five Star khuyên các bộ phận nhân sự nên kiểm tra ngày hết hạn visa trước 12 tháng và gửi yêu cầu cấp phát ít nhất 6 tháng trước. Trong trường hợp cần gia hạn gấp, công ty nên chuẩn bị lý do chi tiết và bằng chứng hỗ trợ để tăng cơ hội được ưu tiên.
Ý nghĩa thực tiễn dành cho các quản lý di chuyển nhân sự rất rõ ràng: cần dự phòng thời gian trong kế hoạch chuyển đổi, thông báo rủi ro cho quản lý trực tiếp và nếu có ngân sách, nên mua dịch vụ ưu tiên sớm. Nếu không, nhân tài có thể không bắt đầu được công việc hoặc buộc phải rời khỏi nước trong khi chờ phê duyệt.
Sự chậm trễ này xuất phát từ việc phân bổ lại nhân sự nội bộ cho các dự án Hệ Thống Thông Tin Du Lịch Điện Tử (ETA) và eVisa sắp tới, khiến đội ngũ vận hành tài trợ thiếu nhân lực. Dịch vụ ưu tiên có trả phí với thời gian xử lý 5 ngày vẫn có nhưng giới hạn 60 suất mỗi ngày và thường hết vé chỉ trong vài phút mở bán.
Đối với nhà tuyển dụng, nút thắt này đồng nghĩa với việc hết hạn mức CoS có thể khiến nhân viên chủ chốt bị kẹt lại, chịu phạt vì vi phạm lao động bất hợp pháp và làm gián đoạn tiến độ dự án. Five Star khuyên các bộ phận nhân sự nên kiểm tra ngày hết hạn visa trước 12 tháng và gửi yêu cầu cấp phát ít nhất 6 tháng trước. Trong trường hợp cần gia hạn gấp, công ty nên chuẩn bị lý do chi tiết và bằng chứng hỗ trợ để tăng cơ hội được ưu tiên.
Ý nghĩa thực tiễn dành cho các quản lý di chuyển nhân sự rất rõ ràng: cần dự phòng thời gian trong kế hoạch chuyển đổi, thông báo rủi ro cho quản lý trực tiếp và nếu có ngân sách, nên mua dịch vụ ưu tiên sớm. Nếu không, nhân tài có thể không bắt đầu được công việc hoặc buộc phải rời khỏi nước trong khi chờ phê duyệt.
Nguồn: Five Star International