รัฐบาลเปิดตัว ‘ระบบสุขภาพในที่ทำงาน’ เตรียมบังคับใช้ข้อกำหนดใหม่สำหรับพนักงานต่างชาติ

กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม (DWP) เปิดตัว “ระบบสุขภาพในที่ทำงาน” แห่งแรกของสหราชอาณาจักรเมื่อวันที่ 23 กันยายนที่ผ่านมา เป็นแผนงานที่มุ่งลดต้นทุนการขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วยซึ่งสูงถึง 212 พันล้านปอนด์ต่อปี รายงานซึ่งจัดทำโดยเซอร์ชาร์ลี เมย์ฟิลด์ อดีตประธานบริษัทจอห์น ลูอิส ระบุว่า มีคนกว่า 300,000 คนที่มีปัญหาสุขภาพต้องออกจากงานทุกปี โดยส่วนใหญ่เป็นการออกจากงานถาวรหลังจากลาป่วยเกิน 6 สัปดาห์ แม้แผนนี้จะเน้นการเพิ่มประสิทธิภาพภายในประเทศ แต่ก็ส่งผลต่อโครงการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศด้วย ข้อเสนอหลักประกอบด้วยการกำหนดหน้าที่ “การแทรกแซงแต่เนิ่นๆ” ทางกฎหมายสำหรับนายจ้าง การรายงานใบรับรองแพทย์แบบดิจิทัลเป็นข้อบังคับ และการจัดหาการสนับสนุนด้านสุขภาพอาชีวะให้กับพนักงานทุกคน รวมถึงพนักงานชั่วคราวและผู้รับเหมา บริษัทข้ามชาติที่ส่งพนักงานมาทำงานในสหราชอาณาจักรจึงอาจต้องเผชิญกับต้นทุนการเริ่มงานที่สูงขึ้น และต้องปรับมาตรฐานประกันสุขภาพส่วนตัวในต่างประเทศให้สอดคล้องกับมาตรฐานการรับรองของสหราชอาณาจักรที่กำลังจะมีขึ้น DWP จะเปิดรับฟังความคิดเห็นสาธารณะในเดือนตุลาคม และมีกฎหมายประกาศในถ้อยแถลงของสมเด็จพระราชินีปี 2027 บริษัทข้ามชาติจึงควรพิจารณาส่งหลักฐานโดยเฉพาะในเรื่องความซับซ้อนของการให้การสนับสนุนที่เท่าเทียมแก่ผู้เดินทางธุรกิจระยะสั้นที่ยังคงได้รับความคุ้มครองประกันสังคมจากประเทศต้นทาง ที่ปรึกษาด้านภาษียังชี้ให้เห็นถึงการเชื่อมโยงกับการหักลดหย่อนภาษีใหม่สำหรับค่าดูแลสุขภาพและสังคม ซึ่งจะเริ่มใช้ตั้งแต่เมษายน 2027 โดยอนุญาตให้บริษัทเรียกคืนค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพในที่ทำงานที่ได้รับการตรวจสอบได้สูงสุดถึง 20% ซึ่งอาจช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมได้บางส่วน แต่ต้องเป็นไปตามเกณฑ์เฉพาะของ HMRC สำหรับผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงาน ข้อความสำคัญคือความคาดหวังด้านการดูแลสุขภาพในสหราชอาณาจักรกำลังเพิ่มขึ้น การไม่ให้การสนับสนุนสุขภาพที่เพียงพออาจไม่เพียงแต่เสี่ยงต่อชื่อเสียง แต่ยังมีโทษทางกฎหมายตามมา ซึ่งสอดคล้องกับแนวโน้มที่เห็นในระบบแรงงานส่งตัวของสหภาพยุโรปแล้ว