การวิเคราะห์ที่เผยแพร่เมื่อวันจันทร์โดย JM Financial เตือนว่าการระงับการยื่นขอใบรับรองแรงงานถาวร (PERM) อย่างกะทันหันของกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ สำหรับบริษัทเทคโนโลยีรายใหญ่ 8 แห่ง รวมถึง Microsoft, Infosys และ TCS นั้น อาจทำให้ต้นทุนการดำเนินงานเพิ่มขึ้นและกระตุ้นให้มีการจ้างงานในสหรัฐฯ มากขึ้น รายงานโดยฝ่ายธุรกิจของ The Tribune ระบุว่า การกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงขึ้นสำหรับแรงงานทดแทนในสหรัฐฯ อาจทำให้งบประมาณโครงการในประเทศเพิ่มขึ้น 8-12 เปอร์เซ็นต์ การระงับ PERM ที่ประกาศโดยรัฐบาลทรัมป์เมื่อวันที่ 8 ตุลาคมนี้ ทำให้บริษัทที่ได้รับผลกระทบไม่สามารถยื่นขอสปอนเซอร์กรีนการ์ดใหม่ได้จนกว่าจะผ่านการตรวจสอบย้อนหลังอย่างละเอียด แม้ว่าผู้ถือวีซ่า H-1B ที่มีอยู่จะยังสามารถทำงานต่อได้ แต่พนักงานที่ใกล้ถึงขีดจำกัดวีซ่า 6 ปี อาจต้องออกจากประเทศหากใบสมัคร PERM ของพวกเขาติดขัด JM Financial ประเมินว่ามีพนักงานสูงถึง 25,000 คนที่อยู่ในกลุ่มนี้ บริษัทเอาท์ซอร์สจากอินเดียตอบสนองโดยเพิ่มการสรรหาที่ศูนย์ส่งมอบงานใกล้ชายฝั่งในเม็กซิโกและแคนาดา แต่ลูกค้าส่วนใหญ่ซึ่งเป็นบริษัทในกลุ่ม Fortune 1000 ยังคงต้องการการทำงานในโซนเวลาสหรัฐฯ เพื่อความคล่องตัวในการทำงานแบบสปรินต์ บางสัญญาเริ่มมีข้อกำหนดเรื่อง “ความเสี่ยงวีซ่า” ที่อนุญาตให้ลูกค้าสามารถย้ายงานได้หากเกิดช่องว่างในการจัดหาพนักงาน สำหรับทีมงานด้านความเคลื่อนไหวขององค์กรและการจัดการบุคลากรระดับโลก ข้อสรุปชัดเจนว่า ควรเตรียมพร้อมสำหรับการแข่งขันในการแย่งชิงทักษะเฉพาะทางที่ขาดแคลน เช่น สถาปนิกด้านความปลอดภัยคลาวด์ หรือผู้นำฟังก์ชัน SAP S/4HANA หัวหน้า HR ควรพิจารณาระยะเวลาการมอบหมายงานใหม่ เพราะการหมุนเวียนงานแบบ L-1B ระยะสั้นตามโครงการอาจเหมาะสมกว่าการเดินทางระยะยาวจาก H-1B สู่กรีนการ์ดในสถานการณ์ปัจจุบัน กระทรวงแรงงานยังไม่ได้กำหนดกรอบเวลาสำหรับการตรวจสอบ ทำให้นักลงทุนและพนักงานต้องอยู่ในภาวะไม่แน่นอน นักวิเคราะห์เตือนว่าความไม่แน่นอนที่ยืดเยื้ออาจเร่งให้แรงงานเทคโนโลยีย้ายไปยุโรปและภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกมากขึ้น
แหล่งที่มา: The Tribune (India)
