ในการสัมภาษณ์พิเศษกับ Rediff ทนายความด้านการย้ายถิ่นฐาน ไซรัส เมห์ตา ชี้ว่าการระงับการยื่นขอ PERM สำหรับสาขาเทคโนโลยีแปดสาขาของสหรัฐฯ จะส่งผลกระทบต่อแรงงานต่างชาติมากกว่าบริษัทเอง เพราะบริษัทสามารถหาพนักงานในประเทศหรือย้ายงานไปต่างประเทศได้ แต่พนักงานที่ติดอยู่ในกระบวนการเปลี่ยนสถานะจาก H-1B เป็นกรีนการ์ด อาจเผชิญกับข้อจำกัดระยะเวลาการอยู่โดยไม่มีทางไปสู่การพำนักถาวร เมห์ตาเน้นว่าเหล่าผู้เชี่ยวชาญเทคโนโลยีในช่วงกลางอาชีพวางแผนซื้อบ้านและการศึกษาของบุตรตามการอนุมัติ I-140 ที่คาดหวัง กระบวนการตรวจสอบที่ยาวนานอาจทำลายแผนเหล่านี้ นำไปสู่สิ่งที่เขาเรียกว่า “การสูญเสียแรงงานจากปัญหาการย้ายถิ่น” เมื่อแรงงานหันไปหาทางเลือกในแคนาดาหรือสหราชอาณาจักร บริษัทสามารถลดผลกระทบโดยการย้ายพนักงานที่ได้รับผลกระทบไปใช้วีซ่า L-1B หรือ O-1 แต่ประเภทวีซ่าเหล่านี้มีข้อกำหนดเข้มงวดและระยะเวลาสั้นกว่า ทำให้ภาระงานด้านเอกสารเพิ่มขึ้น คิวตรวจสอบ PERM ที่กระทรวงแรงงานมีอยู่แล้วเฉลี่ย 389 วัน และเมื่อบริษัทใหญ่แปดแห่งถูกจัดให้อยู่ในกระบวนการสรรหาที่ควบคุม เวลารออาจยาวนานเกิน 18 เดือน เมห์ตาแนะนำให้แรงงานบันทึกผลงานเพื่อเตรียมยื่นขอวีซ่า O-1 และพิจารณาผลกระทบต่อครอบครัวจากทางเลือกสำรอง เช่น การทำงานระยะไกลในประเทศบ้านเกิด เขายังเรียกร้องให้นายจ้างเพิ่มความโปร่งใส เพราะการเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้าควบคู่กับความไม่แน่นอนของวีซ่า อาจทำให้บริษัทเสี่ยงต่อการถูกฟ้องร้องหรือรีวิวแง่ลบใน Glassdoor สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลก การสัมภาษณ์นี้เน้นย้ำความสำคัญของกลยุทธ์วีซ่าที่หลากหลายและการสื่อสารกับพนักงานอย่างรอบคอบในยุคที่นโยบายการย้ายถิ่นมีความเป็นการเมืองสูง
แหล่งที่มา: Rediff
