أصدر مكتب JM Financial يوم الاثنين تحليلاً يحذر من أن تعليق وزارة العمل الأمريكية المفاجئ لطلبات شهادة العمل الدائمة (PERM) لثماني شركات تقنية كبرى، من بينها مايكروسوفت وإنفوسيس وTCS، من المرجح أن يزيد من تكاليف التشغيل ويحفز حملات التوظيف المحلية في الولايات المتحدة. وأفاد تقرير صادر عن قسم الأعمال في صحيفة The Tribune أن متطلبات الأجور السائدة الأعلى للعمال الأمريكيين البدلاء قد تزيد ميزانيات المشاريع المحلية بنسبة تتراوح بين 8 إلى 12 في المئة.
وقد أعلن تعليق طلبات PERM في 8 أكتوبر من قبل إدارة ترامب، مما يمنع الشركات المتأثرة من تقديم طلبات جديدة للحصول على بطاقات الإقامة الدائمة حتى اجتياز تدقيق شامل للحالات السابقة. وبينما يمكن لحاملي تأشيرات H-1B الحاليين الاستمرار في العمل، قد يضطر الموظفون الذين اقتربوا من الحد الأقصى لمدة التأشيرة البالغة ست سنوات إلى مغادرة البلاد إذا ظلت طلباتهم معلقة. وتقدر JM Financial أن عدد هؤلاء قد يصل إلى 25,000 عامل.
![تعليق نظام PERM في الولايات المتحدة قد يرفع تكاليف التوظيف لشركات تكنولوجيا المعلومات الهندية الكبرى، وفقًا لـ JM Financial]()
وقد استجابت شركات التعهيد الهندية بزيادة التوظيف في مراكز التسليم القريبة في المكسيك وكندا، لكن العملاء، وهم في الغالب من شركات فورتشن 1000، لا يزالون يفضلون التوافق مع التوقيت الأمريكي لتنفيذ المشاريع السريعة. وتشمل بعض العقود الآن بنود "مخاطر التأشيرة" التي تسمح للعملاء بنقل العمل إذا ظهرت فجوات في التوظيف.
بالنسبة لفرق التنقل المؤسسي والموهبة العالمية، الدرس واضح: توقع حروب عروض للمهارات المتخصصة التي تعاني من نقص، مثل مهندسي أمن السحابة وقادة وظائف SAP S/4HANA. وينبغي لقادة الموارد البشرية إعادة النظر في مدة التعيينات، حيث قد يكون التناوب القصير المدى على تأشيرة L-1B قائمًا على المشروع أكثر جدوى من المسار الطويل لتأشيرة H-1B إلى البطاقة الخضراء في البيئة الحالية.
ولم تحدد وزارة العمل جدولًا زمنيًا لإنهاء عمليات التدقيق، مما يترك المستثمرين والموظفين في حالة من عدم اليقين. ويحذر المحللون من أن أي تمديد في حالة عدم اليقين قد يسرع من هجرة المواهب التقنية إلى أوروبا ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ.
وقد أعلن تعليق طلبات PERM في 8 أكتوبر من قبل إدارة ترامب، مما يمنع الشركات المتأثرة من تقديم طلبات جديدة للحصول على بطاقات الإقامة الدائمة حتى اجتياز تدقيق شامل للحالات السابقة. وبينما يمكن لحاملي تأشيرات H-1B الحاليين الاستمرار في العمل، قد يضطر الموظفون الذين اقتربوا من الحد الأقصى لمدة التأشيرة البالغة ست سنوات إلى مغادرة البلاد إذا ظلت طلباتهم معلقة. وتقدر JM Financial أن عدد هؤلاء قد يصل إلى 25,000 عامل.
وقد استجابت شركات التعهيد الهندية بزيادة التوظيف في مراكز التسليم القريبة في المكسيك وكندا، لكن العملاء، وهم في الغالب من شركات فورتشن 1000، لا يزالون يفضلون التوافق مع التوقيت الأمريكي لتنفيذ المشاريع السريعة. وتشمل بعض العقود الآن بنود "مخاطر التأشيرة" التي تسمح للعملاء بنقل العمل إذا ظهرت فجوات في التوظيف.
بالنسبة لفرق التنقل المؤسسي والموهبة العالمية، الدرس واضح: توقع حروب عروض للمهارات المتخصصة التي تعاني من نقص، مثل مهندسي أمن السحابة وقادة وظائف SAP S/4HANA. وينبغي لقادة الموارد البشرية إعادة النظر في مدة التعيينات، حيث قد يكون التناوب القصير المدى على تأشيرة L-1B قائمًا على المشروع أكثر جدوى من المسار الطويل لتأشيرة H-1B إلى البطاقة الخضراء في البيئة الحالية.
ولم تحدد وزارة العمل جدولًا زمنيًا لإنهاء عمليات التدقيق، مما يترك المستثمرين والموظفين في حالة من عدم اليقين. ويحذر المحللون من أن أي تمديد في حالة عدم اليقين قد يسرع من هجرة المواهب التقنية إلى أوروبا ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ.
المصدر: The Tribune (India)
