La sospensione del PERM negli USA potrebbe aumentare i costi di assunzione per i giganti IT indiani, avverte JM Financial

Un'analisi pubblicata lunedì da JM Financial avverte che la sospensione improvvisa da parte del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti delle domande di Certificazione Permanente del Lavoro (PERM) per otto grandi aziende tecnologiche — tra cui Microsoft, Infosys e TCS — probabilmente aumenterà i costi operativi e stimolerà le assunzioni locali negli Stati Uniti. Secondo quanto riportato dalla redazione economica di The Tribune, la nota prevede che i requisiti salariali più elevati per i lavoratori statunitensi sostitutivi potrebbero far lievitare i budget dei progetti on-shore dell’8-12%. Annunciato l’8 ottobre dall’amministrazione Trump, il blocco PERM impedisce alle aziende coinvolte di presentare nuove richieste di sponsorizzazione per la green card fino al completamento di un audit approfondito sui casi passati. Mentre i titolari attuali di visti H-1B possono continuare a lavorare, i dipendenti vicini al limite massimo di sei anni potrebbero dover lasciare il paese se le loro domande PERM restano in sospeso. JM Financial stima che fino a 25.000 lavoratori potrebbero trovarsi in questa situazione. Le aziende indiane di outsourcing hanno risposto intensificando le assunzioni nei centri di consegna near-shore in Messico e Canada, ma i clienti — per lo più imprese Fortune 1000 — preferiscono ancora la sincronizzazione con il fuso orario USA per sprint agili. Alcuni contratti ora includono clausole di “rischio visto” che permettono ai clienti di spostare il lavoro in caso di carenze di personale. Per i team di mobilità aziendale e talenti globali, il messaggio è chiaro: prepararsi a gare d’appalto per competenze di nicchia già scarse, dagli architetti di sicurezza cloud ai responsabili funzionali SAP S/4HANA. I responsabili HR dovrebbero anche rivedere la durata delle assegnazioni, poiché una rotazione L-1B basata su progetti più brevi potrebbe risultare più praticabile rispetto al percorso a lungo termine da H-1B a green card nell’attuale contesto. Il Dipartimento del Lavoro non ha fornito una tempistica per il completamento degli audit, lasciando investitori e dipendenti in una situazione di incertezza. Gli analisti avvertono che un prolungato stato di stallo potrebbe accelerare l’esodo di talenti tecnologici verso Europa e regione Asia-Pacifico.