Zawieszenie programu PERM w USA może podnieść koszty zatrudnienia dla indyjskich gigantów IT, twierdzi JM Financial

Analiza opublikowana w poniedziałek przez JM Financial ostrzega, że nagłe zawieszenie przez amerykański Departament Pracy składania wniosków o stałe zezwolenie na pracę (PERM) dla ośmiu dużych firm technologicznych – w tym Microsoft, Infosys i TCS – prawdopodobnie zwiększy koszty operacyjne i przyspieszy lokalne zatrudnianie w USA. Według raportu działu biznesowego The Tribune, wyższe wymagania dotyczące płacy minimalnej dla zastępczych pracowników z USA mogą podnieść budżety projektów realizowanych na miejscu o 8-12 procent. Zawieszenie PERM, ogłoszone 8 października przez administrację Trumpa, uniemożliwia tym firmom składanie nowych wniosków o zieloną kartę, dopóki nie przejdą szczegółowego audytu wcześniejszych przypadków. Obecni posiadacze wiz H-1B mogą kontynuować pracę, jednak pracownicy zbliżający się do sześciu lat limitu wizowego mogą być zmuszeni opuścić kraj, jeśli ich wnioski PERM utkną w zawieszeniu. JM Financial szacuje, że może to dotyczyć nawet 25 000 osób. Indyjskie firmy outsourcingowe reagują, zwiększając rekrutację w centrach dostaw blisko granicy, w Meksyku i Kanadzie, ale klienci – głównie przedsiębiorstwa z listy Fortune 1000 – wciąż preferują synchronizację czasową z USA dla sprawnych sprintów projektowych. Niektóre umowy zawierają teraz klauzule „ryzyka wizowego”, pozwalające klientom przenosić prace w przypadku braków kadrowych. Dla zespołów zajmujących się mobilnością korporacyjną i globalnym talentem wniosek jest jasny: należy spodziewać się zażartych walk o niszowe kompetencje, które już teraz są deficytowe, od architektów bezpieczeństwa chmury po liderów funkcjonalnych SAP S/4HANA. Liderzy HR powinni także rozważyć skrócenie czasu trwania delegacji, ponieważ krótsze, projektowe rotacje na wizę L-1B mogą być bardziej realne niż długoterminowa ścieżka H-1B do zielonej karty w obecnej sytuacji. Departament Pracy nie podał terminu zakończenia audytów, co pozostawia inwestorów i pracowników w niepewności. Analitycy ostrzegają, że przedłużająca się niepewność może przyspieszyć odpływ talentów technologicznych do Europy i regionu Azji i Pacyfiku.