Призупинення програми PERM у США може підвищити витрати на найм для індійських IT-гігантів, заявляє JM Financial

Аналіз, опублікований у понеділок компанією JM Financial, попереджає, що раптова зупинка Міністерством праці США прийому заявок на Постійне трудове сертифікування (PERM) для восьми провідних технологічних компаній — серед яких Microsoft, Infosys та TCS — ймовірно призведе до зростання операційних витрат і стимулюватиме локальний найм у Сполучених Штатах. За даними бізнес-відділу The Tribune, у нотатці прогнозується, що підвищені вимоги до мінімальної заробітної плати для заміни працівників із США можуть збільшити бюджети проектів на місці на 8-12 відсотків. Оголошене 8 жовтня адміністрацією Трампа, призупинення PERM забороняє постраждалим компаніям подавати нові заявки на спонсорство грін-карт, доки вони не пройдуть ретельний аудит попередніх справ. Хоча власники віз H-1B можуть продовжувати працювати, працівники, які наближаються до шестирічного ліміту візи, можуть бути змушені покинути країну, якщо їхні заявки PERM залишаться в підвішеному стані. За оцінками JM Financial, у цю категорію може потрапити до 25 000 працівників. Індійські аутсорсингові компанії відповіли посиленням набору персоналу у центрах доставки послуг у Мексиці та Канаді, але клієнти — переважно компанії з Fortune 1000 — все ще віддають перевагу роботі в часовому поясі США для гнучких спринтів. Деякі контракти тепер включають «клауза про ризик візи», що дозволяє замовникам переносити роботу у разі виникнення кадрових прогалин. Для команд з корпоративної мобільності та глобальних талантів висновок очевидний: очікуйте конкуренції за вузькоспеціалізовані навички, які вже є дефіцитними, від архітекторів хмарної безпеки до функціональних лідерів SAP S/4HANA. Керівникам HR також варто переглянути тривалість відряджень, оскільки коротші ротації за програмою L-1B на основі проектів можуть виявитися більш реалістичними, ніж довгостроковий шлях від H-1B до грін-карти в нинішніх умовах. Міністерство праці не надало термінів завершення аудитів, залишаючи інвесторів і працівників у невизначеності. Аналітики застерігають, що тривала невизначеність може прискорити відтік технологічних талантів до Європи та регіону Азіатсько-Тихоокеанського регіону.