La suspension du programme PERM aux États-Unis pourrait augmenter les coûts d'embauche pour les géants indiens de l'informatique, selon JM Financial.

Une analyse publiée lundi par JM Financial met en garde contre les conséquences de la suspension soudaine par le Département du Travail américain des demandes de certification permanente de travail (PERM) pour huit grandes entreprises technologiques, dont Microsoft, Infosys et TCS. Selon le service économique de The Tribune, cette mesure devrait entraîner une hausse des coûts opérationnels et encourager les recrutements locaux aux États-Unis. La note prévoit que l’augmentation des exigences salariales pour les travailleurs américains de remplacement pourrait alourdir les budgets des projets nationaux de 8 à 12 %. Annoncée le 8 octobre par l’administration Trump, cette suspension empêche les entreprises concernées de déposer de nouvelles demandes de parrainage pour la carte verte tant qu’un audit approfondi des dossiers antérieurs n’a pas été validé. Si les titulaires actuels de visa H-1B peuvent continuer à travailler, ceux approchant la limite des six ans pourraient devoir quitter le pays si leur demande PERM reste en suspens. JM Financial estime que jusqu’à 25 000 travailleurs pourraient être concernés. Les entreprises indiennes d’externalisation ont réagi en intensifiant leurs recrutements dans des centres de prestation proches, au Mexique et au Canada, mais leurs clients — principalement des entreprises du Fortune 1000 — privilégient toujours la synchronisation horaire américaine pour les sprints agiles. Certains contrats intègrent désormais des clauses de « risque visa » permettant aux clients de transférer le travail en cas de pénurie de personnel. Pour les équipes en mobilité internationale et gestion des talents, le message est clair: il faut s’attendre à une guerre des enchères pour des compétences rares, allant des architectes en sécurité cloud aux responsables fonctionnels SAP S/4HANA. Les responsables RH sont également invités à revoir la durée des missions, car une rotation L-1B plus courte, basée sur des projets, pourrait s’avérer plus adaptée qu’un parcours long terme H-1B vers la carte verte dans le contexte actuel. Le Département du Travail n’a pas communiqué de calendrier pour la finalisation des audits, laissant investisseurs et employés dans l’incertitude. Les analystes préviennent qu’une incertitude prolongée pourrait accélérer l’exode des talents technologiques vers l’Europe et la région Asie-Pacifique.