Un análisis publicado el lunes por JM Financial advierte que la suspensión repentina por parte del Departamento de Trabajo de EE. UU. de las solicitudes de Certificación Laboral Permanente (PERM) para ocho grandes empresas tecnológicas —incluyendo Microsoft, Infosys y TCS— probablemente aumentará los costos operativos y fomentará la contratación local en Estados Unidos. Según informó el equipo de negocios de The Tribune, el informe proyecta que los mayores requisitos salariales para reemplazar a trabajadores estadounidenses podrían incrementar los presupuestos de proyectos en el país entre un 8 y un 12 por ciento.
Anunciada el 8 de octubre por la administración Trump, la congelación de PERM impide que las compañías afectadas presenten nuevas solicitudes de patrocinio para tarjetas verdes hasta que superen una auditoría exhaustiva de casos anteriores. Aunque los titulares actuales de visas H-1B pueden seguir trabajando, los empleados que estén cerca del límite de seis años de visa podrían tener que abandonar el país si sus solicitudes PERM quedan estancadas. JM Financial estima que hasta 25,000 trabajadores podrían estar en esta situación.
![La suspensión del programa PERM en EE. UU. podría aumentar los costos de contratación para los gigantes indios de TI, según JM Financial]()
Las empresas indias de outsourcing han respondido aumentando la contratación en centros de entrega cercanos en México y Canadá, pero los clientes —principalmente empresas del Fortune 1000— aún prefieren la alineación horaria con EE. UU. para sprints ágiles. Algunos contratos ahora incluyen cláusulas de “riesgo de visa” que permiten a los clientes trasladar el trabajo si surgen vacantes de personal.
Para los equipos de movilidad corporativa y talento global, la conclusión es clara: se esperan guerras de ofertas por habilidades especializadas que ya escasean, desde arquitectos de seguridad en la nube hasta líderes funcionales de SAP S/4HANA. Los responsables de recursos humanos también deberían reconsiderar la duración de las asignaciones, ya que una rotación más corta basada en proyectos con visa L-1B podría ser más viable que un camino a largo plazo de H-1B a tarjeta verde en el contexto actual.
El Departamento de Trabajo no ha dado un plazo para completar las auditorías, dejando a inversores y empleados en incertidumbre. Los analistas advierten que cualquier prolongación de esta situación podría acelerar la fuga de talento tecnológico hacia Europa y la región Asia-Pacífico.
Anunciada el 8 de octubre por la administración Trump, la congelación de PERM impide que las compañías afectadas presenten nuevas solicitudes de patrocinio para tarjetas verdes hasta que superen una auditoría exhaustiva de casos anteriores. Aunque los titulares actuales de visas H-1B pueden seguir trabajando, los empleados que estén cerca del límite de seis años de visa podrían tener que abandonar el país si sus solicitudes PERM quedan estancadas. JM Financial estima que hasta 25,000 trabajadores podrían estar en esta situación.
Las empresas indias de outsourcing han respondido aumentando la contratación en centros de entrega cercanos en México y Canadá, pero los clientes —principalmente empresas del Fortune 1000— aún prefieren la alineación horaria con EE. UU. para sprints ágiles. Algunos contratos ahora incluyen cláusulas de “riesgo de visa” que permiten a los clientes trasladar el trabajo si surgen vacantes de personal.
Para los equipos de movilidad corporativa y talento global, la conclusión es clara: se esperan guerras de ofertas por habilidades especializadas que ya escasean, desde arquitectos de seguridad en la nube hasta líderes funcionales de SAP S/4HANA. Los responsables de recursos humanos también deberían reconsiderar la duración de las asignaciones, ya que una rotación más corta basada en proyectos con visa L-1B podría ser más viable que un camino a largo plazo de H-1B a tarjeta verde en el contexto actual.
El Departamento de Trabajo no ha dado un plazo para completar las auditorías, dejando a inversores y empleados en incertidumbre. Los analistas advierten que cualquier prolongación de esta situación podría acelerar la fuga de talento tecnológico hacia Europa y la región Asia-Pacífico.
Fuente: The Tribune (India)
