JM 파이낸셜이 월요일에 발표한 분석에 따르면, 미국 노동부가 마이크로소프트, 인포시스, TCS 등 8대 주요 기술 기업의 영구 노동 인증(PERM) 신청을 갑작스럽게 중단한 조치가 운영 비용 상승과 미국 내 현지 채용 확대를 촉진할 것으로 보인다. 더 트리뷴 비즈니스 데스크가 보도한 이 보고서는 대체 미국 근로자에 대한 높은 최저임금 요건이 현지 프로젝트 예산을 8~12%까지 증가시킬 수 있다고 전망했다. 트럼프 행정부가 10월 8일 발표한 PERM 동결 조치는 해당 기업들이 과거 사례에 대한 광범위한 감사를 통과할 때까지 신규 영주권 후원 신청을 할 수 없도록 했다. 기존 H-1B 비자 소지자는 계속 근무할 수 있으나, 6년 비자 한도에 가까운 직원들은 PERM 신청이 지연되면 미국을 떠나야 할 수도 있다. JM 파이낸셜은 최대 25,000명의 근로자가 이 그룹에 속할 것으로 추산한다. 인도 아웃소싱 기업들은 멕시코와 캐나다의 근거리 배송 센터에서 채용을 확대하고 있으나, 고객사인 주로 포춘 1000대 기업들은 여전히 미국 시간대에 맞춘 민첩한 업무 진행을 선호한다. 일부 계약에는 인력 공백 발생 시 업무를 이전할 수 있는 ‘비자 리스크’ 조항도 포함되고 있다. 기업의 인재 이동 및 글로벌 인재 관리팀에게 주어진 교훈은 명확하다. 클라우드 보안 아키텍트부터 SAP S/4HANA 기능 리드까지 이미 부족한 전문 기술 인력 확보 경쟁이 치열해질 것으로 예상된다. 인사 담당자들은 프로젝트 기간을 재검토해야 하며, 현재 환경에서는 장기 H-1B에서 영주권으로 전환하는 경로보다 단기 프로젝트 기반 L-1B 순환 근무가 더 현실적일 수 있다. 노동부는 감사 완료 시점을 밝히지 않아 투자자와 직원 모두 불확실성에 놓여 있다. 분석가들은 장기적인 불확실성이 기술 인재의 유럽 및 아시아·태평양 지역 이탈을 가속화할 수 있다고 경고한다.
