ในความเคลื่อนไหวที่ได้รับการต้อนรับจากนายจ้างและแรงงานมีทักษะทั้งหลาย IRCC จะยกเลิกข้อกำหนดการประเมินผลกระทบตลาดแรงงาน (LMIA) สำหรับข้อเสนอการจ้างงานบางประเภทที่ใช้ในใบสมัคร Express Entry เริ่มตั้งแต่วันที่ 3 พฤศจิกายน 2026 การเปลี่ยนแปลงนี้—ซึ่งระบุไว้ในคำแนะนำของกรมที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 16 ตุลาคมและรายงานอย่างกว้างขวางเมื่อวันที่ 20 ตุลาคม—หมายความว่าข้อเสนอการจ้างงานที่มีรายได้ไม่น้อยกว่า 1.3 เท่าของค่าจ้างกลางทั่วประเทศแคนาดาสามารถใช้พิสูจน์คุณสมบัติและรับคะแนนระบบจัดอันดับแบบครอบคลุม (CRS) ได้โดยไม่ต้องมี LMIA ที่เป็นบวก ภายใต้ตารางค่าจ้างแบบขั้นบันไดใหม่นี้ ข้อเสนอที่จ่ายค่าจ้างสองเท่าของค่าจ้างกลางจะได้รับ 100 คะแนน CRS; ข้อเสนอที่จ่าย 1.5–1.99 เท่า จะได้รับ 70 คะแนน; และข้อเสนอที่จ่าย 1.3–1.49 เท่า จะได้รับ 50 คะแนน ข้อเสนอที่มีค่าจ้างต่ำกว่านี้จะไม่ได้รับคะแนน CRS แต่ยังสามารถใช้พิสูจน์คุณสมบัติของโปรแกรมได้ ผู้สมัครต้องกรอกหมายเลข LMIA ชั่วคราว 00000 จนกว่า ระบบออนไลน์ของ IRCC จะได้รับการอัปเดต LMIA ที่แท้จริงยังคงใช้ได้และควรกรอกตามปกติ การปฏิรูปนี้แก้ไขข้อวิจารณ์ที่มีมายาวนานสองประการ คือ การทำงานซ้ำซ้อนระหว่างโปรแกรมแรงงานต่างชาติชั่วคราวและ Express Entry และความไม่เท่าเทียมที่ทำให้ผู้โอนย้ายภายในบริษัทที่มีรายได้สูงซึ่งได้รับการยกเว้น LMIA ได้รับผลกระทบ IRCC คาดว่าระยะเวลาการดำเนินการจะลดลงและคะแนนการคัดเลือกจะลดลงเล็กน้อยเมื่อโปรไฟล์ที่มีอยู่ได้รับการคำนวณใหม่ สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรในองค์กร สิ่งสำคัญคือการตรวจสอบใบสมัครที่รอดำเนินการหรือวางแผนไว้ ผู้สมัครที่มีข้อเสนอรายได้สูงแต่ไม่มี LMIA อาจได้รับคะแนน CRS 50-100 คะแนน ซึ่งเพียงพอที่จะได้รับคำเชิญในรอบการคัดเลือกถัดไป นายจ้างควรตรวจสอบแพ็คเกจค่าตอบแทนเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามตัวคูณค่าจ้างหากต้องการใช้ประโยชน์จากตารางคะแนนใหม่ที่เพิ่มขึ้นนี้ ที่ปรึกษาเตือนว่าการยกเว้น LMIA นี้ใช้เฉพาะกับ Express Entry เท่านั้น นายจ้างที่ต้องการใบอนุญาตทำงานสำหรับพนักงานใหม่ยังคงต้องขอ LMIA หรือใช้ข้อยกเว้นอื่นภายใต้โปรแกรมการเคลื่อนย้ายระหว่างประเทศ การตรวจสอบความสอดคล้องและข้อกำหนดการโฆษณาสำหรับแรงงานต่างชาติชั่วคราวยังคงไม่เปลี่ยนแปลง
แหล่งที่มา: The Economic Times
