У масштабній переосмисленій інтерпретації положень Закону про імміграцію та громадянство щодо публічного навантаження, Держсекретар Марко Рубіо тихо видав циркуляр від 6 листопада, який наказує консульським установам розглядати поширені хронічні захворювання — зокрема ожиріння, діабет, серцево-судинні хвороби, рак та певні психічні розлади — як потенційну підставу для відмови у видачі як імміграційних, так і неімміграційних віз.
Цей циркуляр, оприлюднений 13 листопада, фактично розширює медичну неприйнятність за межі традиційного фокусу на інфекційних хворобах. Консульські працівники тепер мають оцінювати, чи можуть прогнозовані довічні медичні витрати заявника створити «значне навантаження на платників податків США». Також офіцерам наказано ретельно аналізувати вік заявника, кількість утриманців та стан здоров’я членів сім’ї, які можуть обмежувати здатність основного заявника працювати.
![Держдепартамент додав ожиріння та інші хронічні захворювання до тестів на «громадське навантаження» для віз]()
На відміну від попередніх правил щодо публічного навантаження, це керівництво обійшло звичайні процедури розробки правил і не було погоджене кар’єрними співробітниками Держдепу чи Центру контролю захворювань, що викликало звинувачення в тому, що адміністрація використовує звичайні медичні стани як інструмент для обмеження легальної міграції. Захисники охорони здоров’я попереджають, що ця політика може непропорційно вплинути на заявників із країн із високим рівнем ожиріння та підірвати глобальні зусилля з лікування хронічних хвороб.
Для транснаціональних компаній ця зміна створює нові ризики дотримання вимог. Роботодавцям, які спонсорують працівників за візами L-1 або H-1B, можливо, доведеться оплачувати приватне страхування або надавати детальні медичні довідки для підтвердження фінансової самодостатності. Менеджерам з організації поїздок слід очікувати подовження адміністративної обробки та зростання кількості відмов, особливо для короткострокових відвідувачів за візами B-1/B-2, які є старшими за віком або повідомляють про звичайні рецепти.
Практично командам з мобільності слід оновити шаблони медичних анкет, попередити працівників, що звичайні «показники здоров’я» тепер можуть обговорюватися під час візових співбесід, а також закласти додатковий час і резервний юридичний супровід на випадок медичних відмов за статтею 221(g). Компаніям із глобальними мобільними талантами, можливо, доведеться розширити стратегії «near-shoring» у Канаді чи Мексиці, якщо рівень відмов для відряджень до США зросте.
Цей циркуляр, оприлюднений 13 листопада, фактично розширює медичну неприйнятність за межі традиційного фокусу на інфекційних хворобах. Консульські працівники тепер мають оцінювати, чи можуть прогнозовані довічні медичні витрати заявника створити «значне навантаження на платників податків США». Також офіцерам наказано ретельно аналізувати вік заявника, кількість утриманців та стан здоров’я членів сім’ї, які можуть обмежувати здатність основного заявника працювати.
На відміну від попередніх правил щодо публічного навантаження, це керівництво обійшло звичайні процедури розробки правил і не було погоджене кар’єрними співробітниками Держдепу чи Центру контролю захворювань, що викликало звинувачення в тому, що адміністрація використовує звичайні медичні стани як інструмент для обмеження легальної міграції. Захисники охорони здоров’я попереджають, що ця політика може непропорційно вплинути на заявників із країн із високим рівнем ожиріння та підірвати глобальні зусилля з лікування хронічних хвороб.
Для транснаціональних компаній ця зміна створює нові ризики дотримання вимог. Роботодавцям, які спонсорують працівників за візами L-1 або H-1B, можливо, доведеться оплачувати приватне страхування або надавати детальні медичні довідки для підтвердження фінансової самодостатності. Менеджерам з організації поїздок слід очікувати подовження адміністративної обробки та зростання кількості відмов, особливо для короткострокових відвідувачів за візами B-1/B-2, які є старшими за віком або повідомляють про звичайні рецепти.
Практично командам з мобільності слід оновити шаблони медичних анкет, попередити працівників, що звичайні «показники здоров’я» тепер можуть обговорюватися під час візових співбесід, а також закласти додатковий час і резервний юридичний супровід на випадок медичних відмов за статтею 221(g). Компаніям із глобальними мобільними талантами, можливо, доведеться розширити стратегії «near-shoring» у Канаді чи Мексиці, якщо рівень відмов для відряджень до США зросте.
Джерело: Washington Post / Politico
