In einer weitreichenden Neuinterpretation der Public-Charge-Bestimmungen des Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetzes hat Außenminister Marco Rubio am 6. November stillschweigend ein Rundschreiben herausgegeben, das Konsulate anweist, häufige chronische Erkrankungen – darunter Fettleibigkeit, Diabetes, Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Krebs und bestimmte psychische Gesundheitsstörungen – als mögliche Gründe für die Ablehnung von Einwanderungs- und Nichteinwanderungsvisa zu betrachten.
Das am 13. November bekannt gewordene Rundschreiben erweitert damit die medizinische Unzulässigkeit über die bisherige Fokussierung auf übertragbare Krankheiten hinaus. Konsularbeamte müssen nun prüfen, ob die voraussichtlichen lebenslangen medizinischen Kosten eines Antragstellers „eine erhebliche Belastung für US-Steuerzahler“ darstellen könnten. Zudem sollen Alter, Anzahl der Angehörigen und der Gesundheitszustand von Familienmitgliedern berücksichtigt werden, die die Arbeitsfähigkeit des Hauptantragstellers beeinträchtigen könnten.
![Das Außenministerium erweitert die "Public-Charge"-Prüfungen für Visa um Fettleibigkeit und andere chronische Krankheiten]()
Im Gegensatz zu früheren Public-Charge-Regelungen wurde diese Anweisung ohne den üblichen Regelsetzungsprozess und ohne Prüfung durch erfahrene Mitarbeiter des Außenministeriums oder der CDC erlassen, was Kritik hervorrief, die Regierung instrumentalisiere alltägliche Gesundheitsprobleme, um legale Migration zu erschweren. Gesundheitsexperten warnen, dass die Politik Bewerber aus Ländern mit hohen Fettleibigkeitsraten unverhältnismäßig benachteiligen und globale Bemühungen zur Behandlung chronischer Krankheiten untergraben könnte.
Für multinationale Unternehmen entstehen dadurch neue Compliance-Risiken. Arbeitgeber, die L-1- oder H-1B-Mitarbeiter sponsern, müssen möglicherweise private Versicherungen finanzieren oder detaillierte medizinische Nachweise vorlegen, um die finanzielle Eigenständigkeit zu belegen. Reiseverantwortliche sollten mit längeren Bearbeitungszeiten und höheren Ablehnungsquoten rechnen, insbesondere bei älteren Kurzzeitbesuchern mit B-1/B-2-Visa oder bei Antragstellern, die routinemäßige Medikamente angeben.
Praktisch sollten Mobility-Teams ihre Gesundheitsfragebögen aktualisieren, Entsandte darauf hinweisen, dass routinemäßige „Wellness“-Daten nun in Visa-Interviews thematisiert werden könnten, und mehr Zeit sowie rechtliche Rückendeckung für medizinische Ablehnungen nach Abschnitt 221(g) einplanen. Unternehmen mit globalen Talentpools könnten gezwungen sein, Nearshoring-Strategien in Kanada oder Mexiko auszubauen, falls die Ablehnungsquoten für US-Einsätze steigen.
Das am 13. November bekannt gewordene Rundschreiben erweitert damit die medizinische Unzulässigkeit über die bisherige Fokussierung auf übertragbare Krankheiten hinaus. Konsularbeamte müssen nun prüfen, ob die voraussichtlichen lebenslangen medizinischen Kosten eines Antragstellers „eine erhebliche Belastung für US-Steuerzahler“ darstellen könnten. Zudem sollen Alter, Anzahl der Angehörigen und der Gesundheitszustand von Familienmitgliedern berücksichtigt werden, die die Arbeitsfähigkeit des Hauptantragstellers beeinträchtigen könnten.
Im Gegensatz zu früheren Public-Charge-Regelungen wurde diese Anweisung ohne den üblichen Regelsetzungsprozess und ohne Prüfung durch erfahrene Mitarbeiter des Außenministeriums oder der CDC erlassen, was Kritik hervorrief, die Regierung instrumentalisiere alltägliche Gesundheitsprobleme, um legale Migration zu erschweren. Gesundheitsexperten warnen, dass die Politik Bewerber aus Ländern mit hohen Fettleibigkeitsraten unverhältnismäßig benachteiligen und globale Bemühungen zur Behandlung chronischer Krankheiten untergraben könnte.
Für multinationale Unternehmen entstehen dadurch neue Compliance-Risiken. Arbeitgeber, die L-1- oder H-1B-Mitarbeiter sponsern, müssen möglicherweise private Versicherungen finanzieren oder detaillierte medizinische Nachweise vorlegen, um die finanzielle Eigenständigkeit zu belegen. Reiseverantwortliche sollten mit längeren Bearbeitungszeiten und höheren Ablehnungsquoten rechnen, insbesondere bei älteren Kurzzeitbesuchern mit B-1/B-2-Visa oder bei Antragstellern, die routinemäßige Medikamente angeben.
Praktisch sollten Mobility-Teams ihre Gesundheitsfragebögen aktualisieren, Entsandte darauf hinweisen, dass routinemäßige „Wellness“-Daten nun in Visa-Interviews thematisiert werden könnten, und mehr Zeit sowie rechtliche Rückendeckung für medizinische Ablehnungen nach Abschnitt 221(g) einplanen. Unternehmen mit globalen Talentpools könnten gezwungen sein, Nearshoring-Strategien in Kanada oder Mexiko auszubauen, falls die Ablehnungsquoten für US-Einsätze steigen.
Quelle: Washington Post / Politico
