Регіони Бельгії оприлюднили мінімальні зарплати для отримання робочих та одиничних дозволів у 2026 році

Бельгія розпочала новий рік із оприлюднення мінімальних рівнів заробітної плати, які роботодавці мають дотримуватися при спонсорстві працівників з країн, що не входять до ЄС, для отримання дозволів на роботу типу Work Permit B та Single Permit у 2026 році. За даними KPMG Flash Alert від 26 січня 2026 року, три регіони країни продовжують застосовувати різні методології, тож точна сума, яку має отримувати працівник, залежить від того, де зареєстровано трудовий договір.

Брюссель обрав стабільність і зберігає місячні ставки 2025 року (наприклад, €3 703,44 для висококваліфікованих працівників і €6 647,20 для менеджерів). Валлонія перейшла на оновлені річні брутто суми — €53 220 для висококваліфікованих працівників і €88 790 для менеджерів, тоді як Фландрія тимчасово залишить показники 2025 року до публікації бельгійського індексу заробітної плати національним статистичним бюро Statbel, після чого очікується коригування протягом місяця.



Фрагментований підхід змушує міжнародні компанії відстежувати три набори правил і швидко реагувати після оновлення порогів у Фландрії. Інакше можливі відмови у видачі дозволів або навіть кримінальна відповідальність: Соціальний кримінальний кодекс Бельгії передбачає штрафи та ув’язнення за працевлаштування громадян третіх країн із зарплатою нижче законного мінімуму. Тому компаніям рекомендується провести аудит даних по заробітній платі для всіх дозволів, що підлягають оновленню у 2026 році, та впровадити автоматичні сповіщення в HRIS-системах, щоб уникнути недоплат перед подачею документів на продовження.

Насамперед зміни відчують стартапи та компанії на стадії масштабування, які залежать від висококваліфікованих кадрів, але мають обмежені бюджети на зарплати. Наприклад, валлонська IT-компанія, що наймає 29-річного інженера-програміста, тепер має закласти в бюджет щонайменше €53 220 плюс індексацію, соціальні внески та пільги — це більше ніж на 6 % більше, ніж торік. Натомість роботодавці в Брюсселі отримують коротку паузу, адже пороги 2025 року для них залишаються чинними.

Менеджерам з глобальної мобільності радять: 1) чітко визначити, де працівники офіційно працевлаштовані, а де фактично працюють; 2) переглянути листи про направлення та угоди про тимчасове переведення, щоб гарантувати, що гарантована брутто-зарплата відповідає мінімуму 2026 року для відповідного регіону; 3) поінформувати фінансові відділи про можливі коригування в системах тіньової зарплати після публікації індексованих показників Фландрією. HR-командам також слід нагадати бізнес-підрозділам, що доплати до зарплати мають бути оформлені контрактно (а не як дискреційні бонуси), щоб їх враховували імміграційні органи.