Консульство Дубая посилює правила перевірки особистих віз для непальських працівників

27 травня 2026 року Генеральне консульство Непалу в Дубаї тихо запровадило наймасштабнішу за останнє десятиліття реформу процесу перевірки «персональних віз». Канал персональних віз — шлях, що дозволяє громадянам Непалу в’їжджати до ОАЕ за робочими дозволами, оформленими приватно, а не через офіційно затверджені урядом Непалу агентства з працевлаштування — давно критикують за те, що він залишає низькооплачуваних мігрантів вразливими до фальшивих пропозицій роботи, невиплат зарплат і навіть візового шахрайства. Консульські працівники повідомили Ratopati, що кількість скарг різко зросла за останні 18 місяців: багато працівників приїжджали й виявляли, що компанія-спонсор не існує або не виконує умови контракту, такі як надання Emirates ID, медичного страхування чи житла. За новими правилами, консульство перевірятиме заявки на персональні візи лише у п’яти чітко визначених випадках: (1) коли заявник може довести спорідненість першого ступеня з спонсором, що базується в ОАЕ; (2) коли працівник повертається до попереднього роботодавця в ОАЕ і має старий Emirates ID; (3) коли офіційно звертається урядовий орган ОАЕ або дипломатична місія; (4) коли працівник має підтверджені затребувані навички, що відповідають посаді, і надає резюме та профіль компанії; (5) коли фірма в ОАЕ повторно приймає на роботу колишнього працівника після відпустки додому. Візи для домашніх працівників будуть підтверджуватися лише за умови, що їхня чинність триває до вересня 2024 року — перехідний захід для розв’язання накопичених невирішених справ. Посилені критерії фактично закривають шлях для випадкової торгівлі персональними візами, що стала поширеною на неформальному ринку працевлаштування в Катманду. Для роботодавців в ОАЕ це означатиме довший термін — до чотирьох тижнів — для отримання консульського дозволу, а також підвищені вимоги до документів. Непальські шукачі роботи, у свою чергу, зіткнуться з додатковими початковими витратами на нотаріально завірені свідоцтва про родинні зв’язки, оцінку навичок і підтвердження трудової історії. Ті, хто не відповідатиме новим стандартам, повинні будуть або перейти на офіційну систему дозволів на закордонне працевлаштування Непалу, або шукати роботу в інших країнах. Фахівці з кадрів в Еміратах радять компаніям, які залежать від непальських кадрів у будівництві, готельній сфері та догляді, переглянути терміни мобілізації та закласти бюджет на додаткові перевірки відповідності. Інакше можливі затримки з оформленням робочих дозволів в ОАЕ та штрафи від імміграційної служби за перевищення терміну перебування під час очікування документів від роботодавця. Роботодавців також закликають тісно співпрацювати зі своїми PRO та непальськими агентствами з працевлаштування, щоб контракти, страхові поліси та умови проживання були готові до перевірки ще до від’їзду працівника з Катманду. У середньостроковій перспективі аналітики очікують, що реформа покращить захист працівників і зменшить кількість непальців без документів, які намагаються легалізувати свій статус через дорогі зміни віз вже перебуваючи в ОАЕ. Цей крок узгоджується з ширшою політикою ОАЕ щодо підвищення прозорості ринку праці та зусиллями Непалу з протидії експлуатації при працевлаштуванні після підписання двосторонньої угоди про трудове співробітництво з Еміратами у 2024 році.