दुबई कांसुलेट नेपाळी कामगारांसाठी वैयक्तिक व्हिसा तपासणी नियम कडक केले आहेत

27 मई 2026 को दुबई में नेपाल के महावाणिज्य दूतावास ने दस वर्षों में अपनी 'व्यक्तिगत वीजा' सत्यापन प्रक्रिया में सबसे व्यापक सुधार चुपचाप लागू किया। व्यक्तिगत वीजा चैनल — जो नेपाली नागरिकों को यूएई में निजी तौर पर व्यवस्थित वर्क परमिट के तहत प्रवेश की अनुमति देता है, न कि नेपाल की सरकारी स्वीकृत भर्ती एजेंसियों के माध्यम से — लंबे समय से कम वेतन वाले प्रवासियों को झूठे नौकरी के प्रस्ताव, वेतन न मिलने और वीजा धोखाधड़ी के प्रति असुरक्षित छोड़ने के लिए आलोचना का विषय रहा है। कांसुलर अधिकारियों ने रतोपाटी को बताया कि पिछले 18 महीनों में शिकायतों की संख्या तेजी से बढ़ी है, कई कामगारों को ऐसा पता चला कि प्रायोजक कंपनी मौजूद नहीं थी या वह अनुबंध की शर्तें जैसे एमिरेट्स आईडी, स्वास्थ्य बीमा या आवास प्रदान करने का सम्मान नहीं करेगी। नए नियमों के तहत, दूतावास केवल पांच सीमित परिस्थितियों में व्यक्तिगत वीजा आवेदन की पुष्टि करेगा: (1) जब आवेदक यूएई-आधारित प्रायोजक के साथ प्रथम-डिग्री पारिवारिक संबंध साबित कर सके; (2) जब कामगार पुराने यूएई नियोक्ता के पास लौट रहा हो और पुराना एमिरेट्स आईडी प्रस्तुत कर सके; (3) जब यूएई सरकार या राजनयिक मिशन औपचारिक रूप से भर्ती का अनुरोध करे; (4) जब कामगार के पास सत्यापित, मांग में रहने वाले कौशल हों जो भूमिका से मेल खाते हों और दोनों सीवी और कंपनी प्रोफाइल उपलब्ध हों; और (5) जब यूएई कंपनी पूर्व कर्मचारी को घर वापसी के बाद पुनः नियुक्त कर रही हो। घरेलू कामगार वीजा केवल तभी मान्य होंगे जब उनकी वैधता पहले से सितंबर 2024 तक हो, जो लंबित मामलों को निपटाने के लिए एक संक्रमणकालीन उपाय है। कड़े मानदंडों ने काठमांडू के अनौपचारिक भर्ती बाजार में आम हो चुके आकस्मिक व्यक्तिगत वीजा धोखाधड़ी के रास्ते को प्रभावी रूप से बंद कर दिया है। यूएई नियोक्ताओं के लिए इसका तत्काल प्रभाव यह होगा कि कांसुलर मंजूरी प्राप्त करने में अब चार सप्ताह तक का समय लग सकता है, साथ ही दस्तावेजी आवश्यकताएं भी बढ़ेंगी। नेपाली नौकरी चाहने वालों को नोटरीकृत पारिवारिक प्रमाण पत्र, कौशल मूल्यांकन और सत्यापित रोजगार इतिहास के लिए अतिरिक्त प्रारंभिक खर्चों का सामना करना पड़ेगा। जो नए मानकों को पूरा नहीं कर पाएंगे, उन्हें या तो नेपाल की औपचारिक विदेशी रोजगार परमिट प्रणाली में जाना होगा या अन्य श्रम गंतव्यों की तलाश करनी होगी। यूएई में मानव संसाधन विशेषज्ञों का कहना है कि जो कंपनियां नेपाल के निर्माण, आतिथ्य और देखभाल क्षेत्र के प्रतिभाओं पर निर्भर हैं, उन्हें अपनी तैनाती की समयसीमा और अतिरिक्त अनुपालन जांच के लिए बजट पुनर्मूल्यांकन करना चाहिए। ऐसा न करने पर वर्क परमिट स्टैम्पिंग में देरी हो सकती है और प्रवेश वीजा की अवधि समाप्त होने पर कामगारों पर आप्रवासन जुर्माना लग सकता है। नियोक्ताओं को भी अपने पीआरओ और नेपाली भर्ती साझेदारों के साथ मिलकर काम करने की सलाह दी जा रही है ताकि काठमांडू से कामगार के प्रस्थान से पहले अनुबंध, बीमा पॉलिसी और आवास विवरण निरीक्षण के लिए तैयार हों। मध्यम अवधि में, विश्लेषकों का मानना है कि यह सुधार कामगार सुरक्षा को बेहतर बनाएगा और यूएई में महंगे वीजा परिवर्तनों के जरिए स्थिति नियमित करने वाले अवैध नेपाली नागरिकों की संख्या कम करेगा। यह कदम यूएई के श्रम बाजार में पारदर्शिता बढ़ाने के व्यापक प्रयासों और 2024 में एमिरेट्स के साथ द्विपक्षीय श्रम सहयोग समझौते के बाद नेपाल के शोषणकारी भर्ती प्रथाओं को रोकने के प्रयासों के अनुरूप है।