Konsulat Dubaju zaostrza zasady weryfikacji wiz osobistych dla nepalskich pracowników

27 maja 2026 roku Konsulat Generalny Nepalu w Dubaju cicho wprowadził najobszerniejszą od ponad dekady reformę procesu weryfikacji wiz osobistych. Kanał wiz osobistych – umożliwiający Nepalczykom wjazd do ZEA na podstawie pozwoleń na pracę załatwianych prywatnie, a nie przez rządowe agencje rekrutacyjne Nepalu – od dawna był krytykowany za narażanie nisko opłacanych migrantów na fałszywe oferty pracy, nieopłacone wynagrodzenia, a nawet oszustwa wizowe. Przedstawiciele konsulatu przekazali portalowi Ratopati, że liczba skarg gwałtownie wzrosła w ciągu ostatnich 18 miesięcy, gdy wielu pracowników przyjeżdżało i odkrywało, że firma-sponsor nie istnieje lub nie dotrzymuje warunków umowy, takich jak zapewnienie Emirates ID, ubezpieczenia zdrowotnego czy zakwaterowania.

Zgodnie z nowymi zasadami, konsulat będzie weryfikował wnioski o wizę osobistą tylko w pięciu ściśle określonych przypadkach: (1) gdy wnioskodawca udowodni bliskie pokrewieństwo pierwszego stopnia z sponsorem z ZEA; (2) gdy pracownik wraca do poprzedniego pracodawcy w ZEA i przedstawi stary Emirates ID; (3) gdy zatrudnienie zostanie formalnie zatwierdzone przez instytucję rządową ZEA lub misję dyplomatyczną; (4) gdy pracownik posiada potwierdzone, poszukiwane kwalifikacje odpowiadające stanowisku, a do wniosku dołączone są CV i profil firmy; oraz (5) gdy firma z ZEA ponownie zatrudnia byłego pracownika po urlopie w kraju. Wizy dla pracowników domowych będą zatwierdzane tylko wtedy, gdy ich ważność sięga do września 2024 roku – jest to środek przejściowy mający na celu rozładowanie zaległości w nierozwiązanych sprawach.



Zaostrzone kryteria praktycznie zamykają drzwi dla nieformalnego handlu wizami osobistymi, który stał się powszechny na nieformalnym rynku rekrutacyjnym w Katmandu. Dla pracodawców z ZEA oznacza to wydłużony czas oczekiwania – nawet do czterech tygodni – na uzyskanie zgody konsularnej oraz wyższe wymagania dokumentacyjne. Z kolei nepalscy poszukiwacze pracy będą musieli ponieść dodatkowe koszty związane z notarialnym potwierdzeniem pokrewieństwa, oceną kwalifikacji i weryfikacją historii zatrudnienia. Osoby, które nie spełnią nowych wymogów, będą musiały przejść na formalny system zezwoleń na pracę za granicą w Nepalu lub szukać zatrudnienia w innych krajach.

Specjaliści HR w ZEA podkreślają, że firmy korzystające z nepalskich pracowników w sektorach budowlanym, hotelarskim i opiekuńczym powinny zweryfikować harmonogramy mobilizacji i uwzględnić dodatkowy czas na kontrole zgodności. Zaniedbanie tego może opóźnić stemplowanie pozwoleń na pracę w ZEA i skutkować karami imigracyjnymi za przekroczenie ważności wiz podczas oczekiwania na dokumenty pracodawcy. Pracodawcy są również zachęcani do ścisłej współpracy z przedstawicielami ds. relacji z rządem (PRO) oraz nepalskimi partnerami rekrutacyjnymi, aby umowy, polisy ubezpieczeniowe i szczegóły dotyczące zakwaterowania były gotowe do kontroli przed wyjazdem pracownika z Katmandu.

W średnim terminie analitycy przewidują, że reforma poprawi ochronę pracowników i zmniejszy liczbę nieudokumentowanych Nepalczyków starających się o legalizację statusu poprzez kosztowne zmiany wiz już na terenie ZEA. Działania te wpisują się w szersze wysiłki ZEA na rzecz zwiększenia przejrzystości rynku pracy oraz w starania Nepalu o ograniczenie praktyk wyzyskujących w rekrutacji, po podpisaniu w 2024 roku dwustronnej umowy o współpracy w zakresie pracy z Emiratami.