El Consulado de Dubái Endurece las Reglas de Verificación de Visas Personales para Trabajadores Nepaleses

El 27 de mayo de 2026, el Consulado General de Nepal en Dubái implementó discretamente la reforma más profunda en más de una década en su proceso de verificación de visas personales. El canal de visa personal — una vía que permite a los ciudadanos nepaleses ingresar a los EAU con permisos de trabajo gestionados de forma privada, en lugar de a través de las agencias de reclutamiento aprobadas por el gobierno de Nepal — ha sido criticado durante mucho tiempo por dejar a los migrantes de bajos ingresos vulnerables a ofertas de trabajo falsas, salarios impagos e incluso fraudes con visas.

Funcionarios consulares informaron a Ratopati que el número de quejas ha aumentado considerablemente en los últimos 18 meses, con muchos trabajadores que llegan y descubren que la empresa patrocinadora no existe o no cumple con los términos del contrato, como proporcionar la identificación Emirates, seguro de salud o alojamiento.

Bajo las nuevas normas, el Consulado solo verificará las solicitudes de visa personal en cinco situaciones muy específicas: (1) cuando el solicitante pueda demostrar un vínculo familiar directo con el patrocinador radicado en los EAU; (2) cuando el trabajador regrese a un empleador anterior en los EAU y pueda presentar una identificación Emirates antigua; (3) cuando un organismo gubernamental de los EAU o una misión diplomática solicite formalmente la contratación; (4) cuando el trabajador posea habilidades verificables y demandadas que coincidan con el puesto, y se presenten tanto el currículum como el perfil de la empresa; y (5) cuando una empresa de los EAU recontrate a un exempleado tras un permiso de regreso a casa.

Las visas para trabajadores domésticos solo serán aprobadas si su validez se extiende hasta septiembre de 2024, una medida transitoria diseñada para resolver un acumulado de casos pendientes.



Los criterios más estrictos cierran efectivamente la puerta al tráfico informal de visas personales, una práctica común en el mercado de reclutamiento informal de Katmandú. Para los empleadores en los EAU, el impacto inmediato será un tiempo de espera más largo — hasta cuatro semanas — para obtener la aprobación consular, además de mayores requisitos documentales. Por su parte, los solicitantes nepaleses enfrentarán costos adicionales por certificados de parentesco notarizados, evaluaciones de habilidades e historiales laborales verificados.

Quienes no cumplan con los nuevos estándares deberán optar por el sistema formal de Permiso de Empleo en el Extranjero de Nepal o buscar otros destinos laborales. Expertos en recursos humanos en los Emiratos aconsejan a las empresas que dependen del talento nepalés en construcción, hostelería y cuidado personal que revisen sus cronogramas de movilización y presupuesten controles de cumplimiento adicionales. No hacerlo podría retrasar la estampación del permiso de trabajo en los EAU y generar multas de inmigración para los trabajadores que excedan la vigencia de sus visas mientras esperan la documentación del empleador.

También se insta a los empleadores a coordinar estrechamente con sus oficiales de relaciones públicas (PRO) y socios de reclutamiento nepaleses para asegurar que los contratos, pólizas de seguro y detalles de alojamiento estén listos para inspección antes de la salida del trabajador desde Katmandú.

A mediano plazo, los analistas esperan que la reforma mejore la protección de los trabajadores y reduzca el número de nepaleses indocumentados que buscan regularizar su estatus mediante costosos cambios de visa una vez en los EAU. Esta medida se alinea con el impulso más amplio de los Emiratos Árabes Unidos para aumentar la transparencia en el mercado laboral y con los esfuerzos de Nepal para frenar las prácticas de reclutamiento explotadoras tras firmar un acuerdo bilateral de cooperación laboral con los Emiratos en 2024.