Lãnh sự quán Dubai siết chặt quy định kiểm tra visa cá nhân đối với lao động người Nepal

Vào ngày 27 tháng 5 năm 2026, Tổng Lãnh sự quán Nepal tại Dubai đã âm thầm triển khai cuộc cải cách sâu rộng nhất trong hơn một thập kỷ đối với quy trình xác minh “thị thực cá nhân”. Kênh thị thực cá nhân — con đường cho phép công dân Nepal nhập cảnh UAE bằng giấy phép lao động được sắp xếp riêng tư thay vì qua các công ty tuyển dụng được chính phủ Nepal phê duyệt — từ lâu đã bị chỉ trích vì khiến người lao động thu nhập thấp dễ bị lừa đảo việc làm, không được trả lương và thậm chí là gian lận thị thực. Các quan chức lãnh sự cho biết với Ratopati rằng số lượng khiếu nại đã tăng mạnh trong 18 tháng qua, nhiều người lao động đến nơi mới phát hiện ra công ty bảo lãnh không tồn tại hoặc không thực hiện các điều khoản hợp đồng như cấp thẻ Emirates ID, bảo hiểm y tế hay chỗ ở. Theo quy định mới, Tổng Lãnh sự quán chỉ xác minh hồ sơ thị thực cá nhân trong năm trường hợp cụ thể: (1) khi người xin thị thực chứng minh được quan hệ huyết thống trực tiếp với nhà bảo lãnh tại UAE; (2) khi người lao động trở lại làm việc cho nhà tuyển dụng cũ tại UAE và có thể xuất trình thẻ Emirates ID cũ; (3) khi một cơ quan chính phủ UAE hoặc phái đoàn ngoại giao chính thức yêu cầu tuyển dụng; (4) khi người lao động có kỹ năng được xác thực, phù hợp với vị trí và cung cấp đầy đủ hồ sơ cá nhân cùng hồ sơ công ty; và (5) khi một công ty UAE tái tuyển dụng nhân viên cũ sau kỳ nghỉ về nước. Thị thực lao động giúp việc gia đình chỉ được gia hạn nếu còn hiệu lực đến tháng 9 năm 2024, đây là biện pháp chuyển tiếp nhằm giải quyết tồn đọng các trường hợp chưa được xử lý. Tiêu chuẩn thắt chặt này thực chất đã đóng cửa hoàn toàn với việc buôn bán thị thực cá nhân tùy tiện vốn phổ biến trong thị trường tuyển dụng không chính thức ở Kathmandu. Đối với các nhà tuyển dụng tại UAE, tác động trước mắt là thời gian chờ đợi để được lãnh sự xác nhận sẽ kéo dài hơn, lên đến bốn tuần, cùng với yêu cầu hồ sơ giấy tờ cao hơn. Người tìm việc Nepal sẽ phải chịu thêm chi phí ban đầu cho giấy chứng nhận quan hệ gia đình công chứng, đánh giá kỹ năng và xác minh lịch sử làm việc. Những ai không đáp ứng tiêu chuẩn mới sẽ phải chuyển sang hệ thống Giấy phép Lao động Chính thức của Nepal hoặc tìm kiếm cơ hội lao động ở các quốc gia khác. Các chuyên gia nhân sự tại UAE cho rằng các công ty dựa vào nguồn lao động xây dựng, khách sạn và chăm sóc sức khỏe từ Nepal nên xem xét lại kế hoạch triển khai nhân sự và dự trù ngân sách cho các kiểm tra tuân thủ bổ sung. Nếu không, việc đóng dấu giấy phép lao động tại UAE có thể bị trì hoãn và dẫn đến phạt hành chính đối với người lao động quá hạn thị thực trong khi chờ giấy tờ từ nhà tuyển dụng. Các nhà tuyển dụng cũng được khuyến cáo phối hợp chặt chẽ với bộ phận PRO và đối tác tuyển dụng Nepal để đảm bảo hợp đồng, chính sách bảo hiểm và thông tin chỗ ở đã sẵn sàng kiểm tra trước khi người lao động rời Kathmandu. Về trung hạn, các nhà phân tích dự đoán cải cách này sẽ nâng cao bảo vệ người lao động và giảm số lượng công dân Nepal không có giấy tờ hợp pháp tìm cách hợp thức hóa tình trạng thông qua các thủ tục thay đổi thị thực tốn kém khi đã ở UAE. Động thái này phù hợp với nỗ lực rộng lớn của UAE trong việc tăng cường minh bạch thị trường lao động và với các biện pháp của Nepal nhằm hạn chế các hành vi tuyển dụng bóc lột sau khi ký thỏa thuận hợp tác lao động song phương với UAE vào năm 2024.