ドバイ領事館、ネパール人労働者の個人ビザ審査を厳格化

2026年5月27日、ドバイのネパール総領事館は、10年以上ぶりに「個人ビザ」審査プロセスの大幅な見直しを静かに実施しました。個人ビザとは、ネパール政府公認の人材紹介会社を通さずに、個人が手配した労働許可証でUAEに入国するルートで、低賃金労働者が虚偽の求人や未払い賃金、ビザ詐欺に巻き込まれやすいとして長年批判されてきました。総領事館関係者はRatopatiに対し、過去18か月で苦情が急増しており、多くの労働者が到着後にスポンサー企業が存在しなかったり、エミレーツIDや健康保険、住居の提供など契約条件が守られていないことを知るケースが増えていると語りました。

新ルールでは、個人ビザの審査は以下の5つの厳格に定義された場合に限られます。(1)申請者がUAE在住のスポンサーと直系親族関係を証明できる場合、(2)以前のUAE雇用主に復帰し、旧エミレーツIDを提示できる場合、(3)UAE政府機関や外交使節団から正式に雇用要請があった場合、(4)需要の高い技能を持ち、履歴書と企業プロフィールが提出されている場合、(5)UAE企業が帰国休暇後に元従業員を再雇用する場合です。家事労働者のビザは、2024年9月まで有効なものに限り承認される移行措置も設けられています。



この厳格化により、カトマンズの非公式な人材市場で横行していた個人ビザの不正取引は事実上締め出されます。UAEの雇用主にとっては、領事館の承認に最大4週間かかるなど手続きが長期化し、書類提出も増えるため負担が増します。一方、ネパールの求職者は、親族関係証明書の公証や技能評価、雇用履歴の検証などの初期費用が増加します。新基準を満たせない場合は、ネパールの正式な外国雇用許可制度に切り替えるか、他の労働先を検討する必要があります。

UAEの人事担当者は、建設業、ホスピタリティ、介護分野でネパール人労働者を活用する企業は、動員スケジュールを見直し、追加のコンプライアンスチェックに備えるべきだと指摘しています。対応を怠ると、UAEでの労働許可証の発給が遅れ、入国ビザの期限切れによる移民局の罰金が発生する恐れがあります。雇用主は、PRO（公共関係担当者）やネパールの人材紹介パートナーと密に連携し、契約書、保険証書、住居情報を労働者がカトマンズを出発する前に準備しておくことが求められています。

中長期的には、この改革により労働者保護が強化され、UAEでの高額なビザ変更を通じた不法滞在者の減少が期待されています。この動きは、UAEの労働市場の透明性向上の取り組みと、2024年に締結された両国間の労働協力協定に基づくネパールの搾取的な人材紹介慣行の是正努力と整合しています。