Le consulat de Dubaï renforce les règles de vérification des visas personnels pour les travailleurs népalais

Le 27 mai 2026, le Consulat général du Népal à Dubaï a discrètement mis en place la réforme la plus importante de la dernière décennie concernant la vérification des visas personnels. Ce canal de visa personnel — qui permet aux ressortissants népalais d’entrer aux Émirats arabes unis avec des permis de travail obtenus de manière privée, sans passer par les agences de recrutement agréées par le gouvernement népalais — était depuis longtemps critiqué pour exposer les travailleurs à bas salaire à des offres d’emploi frauduleuses, des salaires impayés, voire des fraudes aux visas.

Les responsables consulaires ont confié à Ratopati que le nombre de plaintes avait fortement augmenté ces 18 derniers mois, de nombreux travailleurs découvrant à leur arrivée que l’entreprise sponsor n’existait pas ou ne respectait pas les termes du contrat, comme la fourniture de la carte d’identité émiratie, de l’assurance santé ou du logement.

Selon les nouvelles règles, le Consulat ne vérifiera les demandes de visa personnel que dans cinq cas très précis: (1) lorsque le demandeur peut prouver un lien familial direct avec le sponsor basé aux Émirats; (2) lorsque le travailleur retourne chez un employeur émirati précédent et peut présenter une ancienne carte d’identité émiratie; (3) lorsqu’une autorité gouvernementale ou une mission diplomatique des Émirats en fait formellement la demande; (4) lorsque le travailleur possède des compétences vérifiables et recherchées correspondant au poste, avec CV et profil de l’entreprise fournis; et (5) lorsqu’une entreprise émiratie réembauche un ancien employé après un congé au pays.

Les visas pour travailleurs domestiques ne seront validés que si leur validité s’étend déjà jusqu’en septembre 2024, mesure transitoire visant à résorber un stock de dossiers en attente. Ces critères renforcés ferment ainsi la porte au trafic informel de visas personnels, devenu courant sur le marché népalais non officiel.



Pour les employeurs aux Émirats, l’impact immédiat sera un délai plus long — jusqu’à quatre semaines — pour obtenir l’autorisation consulaire, ainsi que des exigences documentaires accrues. Les demandeurs d’emploi népalais devront quant à eux assumer des coûts supplémentaires en amont, notamment pour des certificats de parenté notariés, des évaluations de compétences et des historiques d’emploi vérifiés. Ceux qui ne remplissent pas ces critères devront soit passer par le système officiel de permis d’emploi à l’étranger du Népal, soit envisager d’autres destinations de travail.

Les professionnels des ressources humaines aux Émirats recommandent aux entreprises qui recrutent dans les secteurs de la construction, de l’hôtellerie et des soins de réévaluer leurs calendriers de mobilisation et prévoir un budget pour des contrôles de conformité supplémentaires. À défaut, le tamponnage des permis de travail pourrait être retardé, entraînant des amendes pour les travailleurs en situation irrégulière qui dépasseraient la durée de leur visa d’entrée en attendant les documents de l’employeur.

Les employeurs sont également invités à collaborer étroitement avec leurs représentants PRO et leurs partenaires de recrutement népalais pour s’assurer que contrats, polices d’assurance et détails d’hébergement soient prêts à être inspectés avant le départ des travailleurs de Katmandou.

À moyen terme, les analystes estiment que cette réforme renforcera la protection des travailleurs et réduira le nombre de Népalais sans papiers cherchant à régulariser leur situation via des changements de visa coûteux une fois aux Émirats. Cette initiative s’inscrit dans la volonté plus large des Émirats d’améliorer la transparence du marché du travail, ainsi que dans les efforts du Népal pour lutter contre les pratiques de recrutement abusives, suite à la signature en 2024 d’un accord bilatéral de coopération en matière de travail avec les Émirats.