Das Konsulat in Dubai verschärft die Überprüfungsregeln für persönliche Visa nepalesischer Arbeitskräfte

Am 27. Mai 2026 führte das Generalkonsulat von Nepal in Dubai stillschweigend die umfassendste Reform seines Verfahrens zur Überprüfung von „Personalvisa“ seit über einem Jahrzehnt ein. Der Personalvisa-Kanal – ein Weg, der nepalesischen Staatsangehörigen die Einreise in die VAE mit privat arrangierten Arbeitserlaubnissen ermöglicht, anstatt über von der nepalesischen Regierung genehmigte Vermittlungsagenturen – wurde lange kritisiert, da er Niedriglohnarbeiter anfällig für falsche Jobangebote, ausbleibende Gehälter und sogar Visabetrug macht. Konsularbeamte berichteten gegenüber Ratopati, dass die Zahl der Beschwerden in den letzten 18 Monaten stark angestiegen sei, viele Arbeiter kämen an und stellten fest, dass das sponsernde Unternehmen nicht existiere oder Vertragsbedingungen wie Emirates ID, Krankenversicherung oder Unterkunft nicht einhalte.

Nach den neuen Regeln wird das Konsulat Personalvisa nur in fünf eng definierten Fällen prüfen: (1) wenn der Antragsteller eine enge familiäre Beziehung ersten Grades zum in den VAE ansässigen Sponsor nachweisen kann; (2) wenn der Arbeiter zu einem früheren Arbeitgeber in den VAE zurückkehrt und eine alte Emirates ID vorlegt; (3) wenn eine Regierungsbehörde der VAE oder eine diplomatische Vertretung die Anstellung offiziell anfordert; (4) wenn der Arbeiter nachweisbare, gefragte Fähigkeiten besitzt, die zur Stelle passen, und sowohl Lebenslauf als auch Firmenprofil vorgelegt werden; und (5) wenn ein Unternehmen in den VAE einen ehemaligen Mitarbeiter nach einem Heimaturlaub wiedereinstellt. Visa für Hausangestellte werden nur noch verlängert, wenn ihre Gültigkeit bereits bis September 2024 reicht – eine Übergangsregelung zur Abwicklung offener Fälle.



Die verschärften Kriterien schließen effektiv den informellen Personalvisa-Handel aus, der auf Kathmandus informellem Arbeitsmarkt weit verbreitet war. Für Arbeitgeber in den VAE bedeutet dies eine längere Vorlaufzeit von bis zu vier Wochen für die konsularische Genehmigung sowie höhere Anforderungen an die Dokumentation. Nepalesische Arbeitssuchende müssen zudem mit zusätzlichen Kosten für beglaubigte Verwandtschaftsnachweise, Fähigkeitsbewertungen und verifizierte Beschäftigungshistorien rechnen. Wer die neuen Anforderungen nicht erfüllt, muss entweder auf das formelle System der ausländischen Arbeitserlaubnis Nepals umsteigen oder andere Arbeitsmärkte ins Auge fassen.

Personalverantwortliche in den Emiraten raten Unternehmen, die auf nepalesische Fachkräfte aus Bau, Gastgewerbe und Pflege setzen, ihre Mobilisierungspläne zu überdenken und zusätzliche Compliance-Prüfungen einzuplanen. Andernfalls drohen Verzögerungen bei der Ausstellung der Arbeitserlaubnis in den VAE und Bußgelder für Arbeitnehmer, die ihre Einreisevisa überziehen, während sie auf die Arbeitgeberunterlagen warten. Arbeitgeber werden zudem aufgefordert, eng mit ihren PROs und nepalesischen Vermittlungspartnern zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass Verträge, Versicherungen und Unterkunftsdaten vor Abreise des Arbeitnehmers aus Kathmandu bereitstehen.

Mittelfristig erwarten Experten, dass die Reform den Arbeitnehmerschutz verbessert und die Zahl der undokumentierten Nepalesen verringert, die in den VAE teure Visumsänderungen zur Statusregularisierung anstreben. Die Maßnahme steht im Einklang mit dem breiteren Bestreben der VAE, die Transparenz auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen, sowie mit Nepals eigenen Bemühungen, ausbeuterische Vermittlungspraktiken einzudämmen, nachdem 2024 ein bilaterales Arbeitskooperationsabkommen mit den Emiraten unterzeichnet wurde.