Consulado de Dubai Endurece Regras de Verificação de Vistos Pessoais para Trabalhadores Nepaleses

Em 27 de maio de 2026, o Consulado-Geral do Nepal em Dubai implementou discretamente a reformulação mais abrangente em mais de uma década no processo de verificação de vistos pessoais. O canal de visto pessoal — uma via que permite aos nepaleses entrar nos Emirados Árabes Unidos com permissões de trabalho obtidas de forma privada, e não por meio das agências de recrutamento aprovadas pelo governo do Nepal — há muito é criticado por deixar migrantes de baixa renda vulneráveis a falsas ofertas de emprego, salários não pagos e até fraudes de visto.

Funcionários consulares informaram ao Ratopati que o número de reclamações aumentou drasticamente nos últimos 18 meses, com muitos trabalhadores chegando e descobrindo que a empresa patrocinadora não existia ou não cumpria os termos do contrato, como fornecer o Emirates ID, seguro de saúde ou acomodação.

Com as novas regras, o Consulado só verificará pedidos de visto pessoal em cinco situações específicas: (1) quando o requerente comprovar relação familiar de primeiro grau com o patrocinador nos Emirados; (2) quando o trabalhador retornar a um empregador anterior nos Emirados e apresentar um Emirates ID antigo; (3) quando um órgão governamental dos Emirados ou missão diplomática solicitar formalmente a contratação; (4) quando o trabalhador possuir habilidades verificáveis e demandadas que correspondam à vaga, com currículo e perfil da empresa fornecidos; e (5) quando uma empresa dos Emirados recontratar um ex-funcionário após licença no país de origem.

Vistos para trabalhadores domésticos só serão aprovados se sua validade se estender até setembro de 2024, uma medida transitória para resolver casos pendentes. Os critérios mais rigorosos fecham efetivamente a porta para o tráfico informal de vistos pessoais, comum no mercado de recrutamento informal de Catmandu.



Para os empregadores nos Emirados, o impacto imediato será um prazo maior — de até quatro semanas — para obter a aprovação consular, além de exigências documentais mais rigorosas. Já os nepaleses em busca de emprego enfrentarão custos adicionais antecipados para certidões de parentesco autenticadas, avaliações de habilidades e históricos de emprego verificados. Quem não cumprir os novos padrões deverá migrar para o sistema formal de Permissão de Emprego no Exterior do Nepal ou buscar outros destinos de trabalho.

Especialistas em RH nos Emirados recomendam que empresas que dependem dos setores de construção, hotelaria e cuidados pessoais do Nepal revisem seus cronogramas de mobilização e reservem orçamento para verificações extras de conformidade. A falta de preparo pode atrasar a emissão do visto de trabalho nos Emirados e acarretar multas de imigração para trabalhadores que ultrapassarem o prazo de permanência enquanto aguardam a documentação do empregador.

Os empregadores também são aconselhados a coordenar de perto com seus PROs e parceiros nepaleses de recrutamento para garantir que contratos, apólices de seguro e detalhes de acomodação estejam prontos para inspeção antes da saída do trabalhador de Catmandu.

A médio prazo, analistas esperam que a reforma melhore a proteção dos trabalhadores e reduza o número de nepaleses sem documentação que buscam regularização de status por meio de mudanças de visto caras após chegarem aos Emirados. A medida está alinhada com o esforço mais amplo dos Emirados para aumentar a transparência no mercado de trabalho e com as iniciativas do Nepal para combater práticas de recrutamento exploratórias, após a assinatura de um acordo bilateral de cooperação trabalhista com os Emirados em 2024.