Il Consolato di Dubai Rafforza le Regole di Verifica dei Visti Personali per i Lavoratori Nepalesi

Il 27 maggio 2026, il Consolato Generale del Nepal a Dubai ha introdotto silenziosamente la riforma più radicale del processo di verifica dei “visti personali” degli ultimi dieci anni. Il canale dei visti personali — una modalità che consente ai cittadini nepalesi di entrare negli Emirati Arabi Uniti con permessi di lavoro ottenuti privatamente, senza passare dalle agenzie di reclutamento approvate dal governo nepalese — è stato a lungo criticato per aver lasciato i migranti a basso salario esposti a offerte di lavoro false, salari non pagati e persino frodi sui visti.

I funzionari consolari hanno riferito a Ratopati che il numero di reclami è aumentato drasticamente negli ultimi 18 mesi, con molti lavoratori che arrivano scoprendo che l’azienda sponsor non esiste o non rispetta i termini contrattuali, come il rilascio della Emirates ID, l’assicurazione sanitaria o l’alloggio.

Secondo le nuove regole, il Consolato verificherà le domande di visto personale solo in cinque casi ben definiti: (1) quando il richiedente dimostra un legame familiare di primo grado con lo sponsor residente negli UAE; (2) quando il lavoratore ritorna da un precedente datore di lavoro negli UAE e può presentare una vecchia Emirates ID; (3) quando un ente governativo o una missione diplomatica degli UAE richiede formalmente l’assunzione; (4) quando il lavoratore possiede competenze verificabili e richieste per il ruolo, con CV e profilo aziendale forniti; (5) quando un’azienda degli UAE riassume un ex dipendente dopo un congedo a casa.

I visti per lavoratori domestici saranno approvati solo se la loro validità si estende già fino a settembre 2024, misura transitoria per smaltire l’arretrato di casi irrisolti. I criteri più rigidi chiudono di fatto la porta al traffico improvvisato di visti personali, ormai diffuso nel mercato informale di reclutamento di Kathmandu.



Per i datori di lavoro negli UAE, l’impatto immediato sarà un tempo di attesa più lungo — fino a quattro settimane — per ottenere l’approvazione consolare, oltre a requisiti documentali più stringenti. I lavoratori nepalesi dovranno invece sostenere costi aggiuntivi anticipati per certificati di parentela notarili, valutazioni delle competenze e storie lavorative verificate. Chi non rispetta i nuovi standard dovrà passare al sistema formale di Permessi di Lavoro Estero del Nepal o cercare altre destinazioni lavorative.

Gli esperti HR negli Emirati consigliano alle aziende che si affidano ai talenti nepalesi nei settori dell’edilizia, dell’ospitalità e dell’assistenza di rivedere i tempi di mobilitazione e di prevedere budget per controlli di conformità aggiuntivi. In caso contrario, potrebbero verificarsi ritardi nel rilascio dei permessi di lavoro e multe per i lavoratori che superano la durata del visto d’ingresso in attesa della documentazione del datore.

I datori di lavoro sono inoltre invitati a coordinarsi strettamente con i loro PRO e partner nepalesi per assicurarsi che contratti, polizze assicurative e dettagli sull’alloggio siano pronti per l’ispezione prima della partenza del lavoratore da Kathmandu.

A medio termine, gli analisti prevedono che la riforma migliorerà la protezione dei lavoratori e ridurrà il numero di nepalesi irregolari che cercano di regolarizzare la propria posizione con costosi cambi di visto una volta negli UAE. La misura si allinea con la più ampia strategia degli Emirati per aumentare la trasparenza del mercato del lavoro e con gli sforzi del Nepal per contrastare le pratiche di reclutamento sfruttatrici, dopo la firma di un accordo bilaterale di cooperazione lavorativa con gli Emirati nel 2024.