Konsulat Dubai Perketat Peraturan Pengesahan Visa Peribadi untuk Pekerja Nepal

Pada 27 Mei 2026, Konsulat Jeneral Nepal di Dubai secara senyap memperkenalkan perubahan paling menyeluruh dalam proses pengesahan ‘visa peribadi’ mereka dalam lebih sedekad. Saluran visa peribadi — laluan yang membolehkan warganegara Nepal memasuki UAE dengan permit kerja yang diatur secara persendirian dan bukan melalui agensi pengambilan pekerja yang diluluskan kerajaan Nepal — telah lama dikritik kerana meninggalkan pekerja migran bergaji rendah terdedah kepada tawaran kerja palsu, gaji tidak dibayar dan penipuan visa.

Pegawai konsulat memberitahu Ratopati bahawa aduan meningkat dengan ketara dalam 18 bulan terakhir, dengan ramai pekerja tiba dan mendapati syarikat penaja tidak wujud atau tidak menepati terma kontrak seperti menyediakan Emirates ID, insurans kesihatan atau penginapan.

Di bawah peraturan baru, Konsulat hanya akan mengesahkan permohonan visa peribadi dalam lima situasi terhad: (1) apabila pemohon dapat membuktikan hubungan keluarga darjah pertama dengan penaja yang berpusat di UAE; (2) apabila pekerja kembali kepada majikan UAE terdahulu dan boleh menunjukkan Emirates ID lama; (3) apabila badan kerajaan UAE atau misi diplomatik secara rasmi memohon pengambilan; (4) apabila pekerja mempunyai kemahiran yang boleh disahkan dan diperlukan yang sesuai dengan peranan serta menyediakan CV dan profil syarikat; dan (5) apabila syarikat UAE mengambil semula bekas pekerja selepas cuti di negara asal.

Visa pekerja domestik hanya akan disahkan jika tempoh sahnya meliputi sehingga September 2024, sebagai langkah peralihan untuk menyelesaikan kes tertunggak. Kriteria yang diperketat ini secara efektif menutup pintu kepada penyeludupan visa peribadi secara ad-hoc yang biasa berlaku di pasaran pengambilan tidak formal Kathmandu.



Bagi majikan UAE, kesan segera adalah masa menunggu yang lebih lama — sehingga empat minggu — untuk mendapatkan kelulusan konsulat, serta keperluan dokumen yang lebih tinggi. Pencari kerja Nepal pula akan menghadapi kos tambahan di awal untuk sijil hubungan kekeluargaan yang disahkan, penilaian kemahiran dan sejarah pekerjaan yang disahkan.

Mereka yang gagal memenuhi piawaian baru mesti beralih kepada sistem Permit Pekerjaan Asing rasmi Nepal atau mencari destinasi kerja lain. Pengamal HR di Emiriah Arab Bersatu berkata syarikat yang bergantung pada tenaga kerja Nepal dalam sektor pembinaan, hospitaliti dan penjagaan harus menilai semula jadual mobilisasi dan memperuntukkan bajet untuk pemeriksaan pematuhan tambahan.

Kegagalan berbuat demikian boleh menyebabkan kelewatan dalam cap permit kerja di UAE dan denda Imigresen bagi pekerja yang melebihi tempoh visa masuk semasa menunggu dokumen majikan. Majikan juga digalakkan bekerjasama rapat dengan PRO dan rakan pengambilan Nepal untuk memastikan kontrak, polisi insurans dan butiran penginapan siap untuk pemeriksaan sebelum pekerja berlepas dari Kathmandu.

Dalam jangka sederhana, penganalisis menjangkakan reformasi ini akan meningkatkan perlindungan pekerja dan mengurangkan bilangan warganegara Nepal tanpa dokumen yang cuba mendapatkan pengesahan status melalui perubahan visa yang mahal setelah berada di UAE. Langkah ini selari dengan usaha UAE untuk meningkatkan ketelusan pasaran buruh dan usaha Nepal sendiri membendung amalan pengambilan yang mengeksploitasi selepas menandatangani perjanjian kerjasama buruh dua hala dengan Emiriah Arab Bersatu pada 2024.