迪拜领事馆加强尼泊尔工人个人签证核查规定

2026年5月27日，尼泊尔驻迪拜总领事馆悄然推出了十多年来对“个人签证”审核流程最为彻底的改革。个人签证渠道允许尼泊尔公民通过私人安排的工作许可进入阿联酋，而非通过尼泊尔政府认可的招聘机构。这一渠道长期以来因使低薪移民易受虚假工作邀请、拖欠工资甚至签证欺诈的侵害而备受诟病。领事官员向Ratopati透露，过去18个月内投诉数量急剧上升，许多工人抵达后发现担保公司根本不存在，或不履行合同条款，如提供阿联酋身份证、健康保险或住宿。

根据新规，领事馆仅在五种严格限定的情况下审核个人签证申请：（1）申请人能证明与阿联酋担保人有直系亲属关系；（2）工人回归之前的阿联酋雇主并能出示旧的阿联酋身份证；（3）阿联酋政府机构或外交使团正式请求雇佣；（4）工人具备可验证的紧缺技能，且提供简历和公司资料；（5）阿联酋公司在员工休假归来后重新雇佣。家政工签证仅在有效期延续至2024年9月的情况下获批，此为清理积压案件的过渡措施。



收紧的标准实际上切断了加德满都非正规招聘市场中普遍存在的临时个人签证交易。对阿联酋雇主而言，直接影响是领事审核时间延长至最长四周，且需提交更多文件。尼泊尔求职者则需承担公证亲属关系证明、技能评估和就业历史验证等额外前期费用。不符合新标准者必须转向尼泊尔正式的海外就业许可系统，或寻求其他劳务输出目的地。

阿联酋人力资源专家建议，依赖尼泊尔建筑、酒店和护理人才的企业应重新评估动员时间表，并预留额外合规检查预算。否则，可能导致工作许可盖章延误，工人在等待雇主文件期间逾期停留，面临移民罚款。雇主还被敦促与其公共关系官员及尼泊尔招聘合作伙伴密切配合，确保合同、保险和住宿信息在工人离开加德满都前准备就绪，接受检查。

中期来看，分析人士预计此举将提升工人保护，减少大量无证尼泊尔人在阿联酋通过昂贵签证变更寻求身份合法化的情况。此改革符合阿联酋提升劳动力市场透明度的整体战略，也契合尼泊尔在2024年与阿联酋签署双边劳务合作协议后，遏制剥削性招聘行为的努力。